1. QUELLES SONT LES ÉTAPES DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ?
1.1. l’entretien professionnel peut se décomposer en trois étapes : Un temps pour préciser le cadre de l'entretien, les objectifs et les attentes de chacun Un temps consacré à l’échange et au dialogue Un temps pour la rédaction des conclusions et de la grille
2. QUAND L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL SE DÉROULE T IL ?
2.1. Il doit être organisé avant le 7 mars 2016.
2.2. IL est obligatoire et doit avoir lieu tous les 2 ans,
2.3. au bout de 6 ans, l'entretien professionnel fait un « état des lieux du parcours professionnel du salarié.
3. SUR QUOI L ENTRETIEN PROFESSIONNEL VA T IL PORTER ?
3.1. ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié - L’entretien professionnel est tourné vers les projets d’évolution du salarié.
3.2. Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de qualification, et d’emploi
3.3. déconnecté de tout entretien d’activité ou d’évaluation.
3.3.1. Cet entretien n’est pas destiné à évaluer le travail, la fixation et l’évaluation d’objectifs, ou encore l’évaluation des résultats des salariés. Ces questions sont abordées dans le cadre de l’entretien d’activité.
4. A QUOI L ENTRETIEN PROFESSIONNEL SERT-IL ?
4.1. POUR LE SALARIE
4.1.1. Pour le salarié, c’est un moment privilégié pour : - faire le point sur ses activités et sur le poste occupé ; - échanger sur ses attentes et ses besoins en lien avec son évolution professionnelle ou la sécurisation de son parcours professionnel ; - exprimer ses souhaits de formation ou les actions à mettre en oeuvre en vue de la réalisation d’un projet ; - de s’informer sur les modalités d’accès à la formation professionnelle
4.2. POUR L EMPLOYEUR
4.2.1. Pour le chef d’établissement, c’est l’occasion de : - connaître les aspirations professionnelles des salariés ; - faire le lien entre les projets de l’établissement et les aspirations individuelles des salariés ; - préparer son plan de formation.aider à recenser et formaliser les besoins en formation.