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Recrutement par Mind Map: Recrutement

1. 7. L’Evaluation

1.1. Fin de période d'essai

1.2. Entretien annuel/semestriel

1.3. Evaluations internes

1.3.1. Entretien chef de service

2. 6. L’Intégration

2.1. Accueil et présentation dans les services

2.1.1. Rassurer le salarié

2.1.2. Créer un lien avec son équipe et les autres services

2.2. Livret d'accueil

2.2.1. Mot du directeur

2.2.2. Valeurs du groupe

2.2.3. Organigramme

2.2.4. Info sur les conventions collectives

2.2.5. Présentation de l'entreprise

2.2.6. Chiffres clés

2.2.7. Fiche de poste

2.2.8. Histoire de l'entreprise

2.2.9. Règlement intérieur

2.3. Formation

2.3.1. Motiver et fidéliser ses salariés

3. 5. Accueil

3.1. 1. Entretien

3.1.1. Prise de contact

3.1.2. Contexte de l’entretien

3.1.3. Description du savoir faire, savoir être, savoir devenir

3.1.4. Description du poste

3.1.5. Motivations

3.1.6. Conclusion

3.2. 2. L’embauche

3.2.1. Coûts

3.2.1.1. Cout d'un recrutement: environ 15 à 25% du salaire

3.2.2. Accueil dans l'entreprise

3.2.2.1. Dossier

3.2.2.2. Uniforme

3.2.2.3. badge

3.2.3. Remise du contrat

3.3. 3. Formalités administratives

3.3.1. DUE/DPAE

3.3.1.1. Première embauche

3.3.1.1.1. de l'employeur

3.3.1.1.2. du salarié

3.3.1.2. Adhésion de l'entreprise à un service de santé au travail

3.3.1.3. Déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire

3.3.1.4. Liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)

3.3.2. Visite médicale

3.3.3. Inscription au registre du personnel

4. 4. Tri des candidatures

4.1. Le tri des CV

4.2. Profil de poste

4.2.1. SAVOIR, SAVOIR FAIRE, SAVOIR ETRE

4.2.2. Rémunération, horaires, type contrat

4.2.3. Divers : mobilité, égalité des chances

4.3. Tests

5. 3. Contenu de l'annonce

5.1. Titre

5.2. Descriptif

5.2.1. De l'entreprise

5.2.1.1. Image de l'entreprise et son organisation

5.2.1.2. Culture

5.2.1.3. Vision

5.2.2. Du poste

5.2.2.1. Mission générale

5.2.2.2. Position dans la structure

5.2.2.3. Responsabilités

5.2.2.4. Objectifs

5.3. Profil pour ce poste

5.4. Les conditions liées au poste

6. 2. Analyse de la demande

6.1. Diagnostique d’opportunités

6.1.1. Interne

6.1.2. Externe

7. 1. Expression de la demande

7.1. Pourquoi?

7.1.1. Atteindre de ses objectifs globaux

7.1.2. Augmenter la banque de candidats

7.1.2.1. Qualifié

7.1.2.2. Motiver

7.2. Comment?

7.2.1. Recherche de candidature

7.2.1.1. Les sources de recrutement

7.2.1.2. Les supports de recrutement

7.2.1.2.1. Campagne

7.2.1.2.2. moyens

7.2.1.2.3. cible

7.3. Quand?

7.3.1. Déséquilibre entre

7.3.1.1. Production

7.3.1.2. Capacité de production