1. Tienen sentido bien desarrollado de dedicación , obligaciones, y la auto-disciplina,
2. Es un enfoque de la gestión basada en una combinación de filosofías de gestión americanos y japoneses
3. Teoría Z representa un enfoque humanista de la gestión
4. Valoran la familia , la cultura y las tradiciones, y las instituciones sociales tanto como material de éxito
5. La seguridad a largo plazo de trabajo, toma de decisiones, procedimientos de evaluación y la responsabilidad individual dentro de un contexto de grupo
6. Requieren alto grado de apoyo y las instalaciones para el desarrollo de múltiples habilidades a través de la formación y la tarea de rotación
7. La organización Tipo Z enfatiza la comunicación, la colaboración y el consenso en la toma de decisiones. Esto marca un contraste de la organización de un tipo tradicional que hace hincapié en la toma de decisiones individuales.
8. Los empleados construyen relaciones cooperativas con sus compañeros y demás empleados de la empresa
