1. Comptabilité \finance
1.1. Contrôleur financier
1.1.1. Déterminer les budget
1.1.2. Définir la stratégie pour atteindre les objectifs visés par l'entreprise
1.1.3. Gérer et analyser au quotidien les demandes de devises
1.1.4. Développer et améliorer les méthodes de planification stratégiques et de travail
1.1.5. Soutenir les magasins lors de la planification financière
1.1.6. Chargé de définir les allocations vêtements pour chacun des magasin au sein de la région
1.2. Comptables
1.2.1. Payert des factures des fournisseurs
1.2.2. Rédiger des rapports internes externes
1.2.3. Fournir de conseil financiers, fiscaux et sociaux
1.2.4. L'envoi des factures relatives aux prestations de l'entreprise
2. Production
2.1. Gestionnaire des opération
2.1.1. Obtenir le meilleur accord possible pour chaque vêtement ou produit
2.1.2. Assurer que les délais d'exécution soient optimisés
2.1.3. Assurer que les plans de production soient livrés dans les temps
2.1.4. Faire des études de coûts rémanents de différents fournisseurs
2.2. Contrôleur de gestion
2.2.1. Transformer l'analyse en actions
2.2.2. Fournir une analyse quotidienne à court terme et long terme
2.2.3. Élaborer des prévision et plan d'action
2.2.4. Veiller à la bonne mise en oeuvre des procecessus et des méthodes de Flextherm
2.2.5. Participer à la prise de décision
3. Marketing
3.1. Vendeur conseil
3.1.1. conseiller la clientèle
3.1.2. offrir du service à la clientèle
3.1.3. s'occuper de l'équittage des produits
3.1.4. S'assurer que son rayon est propre
3.2. Marchandiseur à la présentation visuelle
3.2.1. Conseiller la clientèle
3.2.2. Assurer l'entretien et le maintien du matériel de présentation visuelle
3.2.3. Assurer que les commandes et les fournitures de présentation visuelle ont été faites en temps opportun
3.2.4. Planifier et utiliser les objectifs de plus pour stimuler le chiffre d'affaire
3.2.5. Assurer la diminution des risques de sécurité et de sûreté
4. Ressources humaines
4.1. Directeur des ressources humaines
4.1.1. assurer les relations sociales
4.1.2. Résoudre les conflits
4.1.3. Assurer la communication interne
4.1.4. superviser l'activité administration-paie
4.1.5. Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
4.2. Conseiller en ressources humaine
4.2.1. conseiller et soutenir les questionnaires
4.2.2. représenter l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations
4.2.3. soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion
4.2.4. participer activement au processus d'embauche et de mobilité
4.2.5. élaborer et coordonner la production de l'information de gestion pour la reddition de comptes en matière de gestion des ressources humaines