1. FONCTION RESSOURCES HUMAINES
1.1. CONSEILLER EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
1.1.1. -Offrir de la formation sur les diverses activités en prévention
1.1.2. -Conseiller la clientèle dans les différentes activités de prévention
1.1.3. -Implanter, évaluer et contrôler différentes activités en prévention
1.1.4. -Agir à titre de coordonnateur(trice) en SST pour différentes entreprises
1.1.5. -Les systèmes de gestion de la sécurité permettent de mener des enquêtes
1.2. COMMIS À LA PAYE
1.2.1. - Préparer et vérifier les relevés des employés
1.2.2. -Préparer les versements destinés aux employés et les paiements de prestations sous forme de chèques ou par virement électronique
1.2.3. - Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l'administration des avantages sociaux
1.2.4. -Préparer des relevés T4 et d'autres relevés
1.2.5. -Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye, aux régimes d'avantages sociaux et aux dispositions des conventions collectives
2. FONCTION DE COMMERCE INTERNATIONAL
2.1. EXPERT-CONSEIL EN COMMERCIALISATION
2.1.1. -Veiller rigoureusement au positionnement des marques et aux diverses déclinaisons liées aux axes de campagnes.
2.1.2. -Établir et entretenir des relations d'affaires avec les fournisseurs externes et collaborateurs internes
2.1.3. -Assurer un leadership dans la concertation des efforts en matière de communication marketing
2.1.4. -Travailler étroitement avec les conseillers d'autres unités dans l'élaboration de stratégies, l'exécution et l'évaluation de la performance des diverses initiatives
2.2. -S'assurer du respect des échéanciers et de la qualité des livrables
2.3. APPROVISIONNEUR
2.3.1. - Participer à des inventaires
2.3.2. - Gérer les besoins de matières premières et de marchandises
2.3.3. - Constituer une base de données de produits et créer les fiches « produits »
2.3.4. - Participer à la mise en place de procédures de stockage
2.3.5. - Participer à la préparation des commandes
3. FONCTION DE VENTE ET MARKETING
3.1. COMMIS VENDEUR
3.1.1. -Conseiller la clientèle pour l'achat de produits et services
3.1.2. -Traiter les plaintes de clientèle
3.1.3. -Effectuer les services vente
3.1.4. -Mettre ses connaissances à jour
3.1.5. -Entretenir et approvisioner les étalages
3.2. DIRECTEUR DE COMPTE
3.2.1. -Solliciter, développer et maintenir une relation d'affaires personnalisée auprès d'une clientèle actuelle
3.2.2. -Identifier et analyser les besoins des clients
3.2.3. -Recommander des stratégies ou solutions visant l'atteinte des objectifs tel les relations d'affaires
3.2.4. -Réaliser différentes activités promotionnelles en lien avec les activités de l'unité
3.2.5. -Agir à titre de responsable de compte
4. FONCTION DE MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT
4.1. GÉRANT
4.1.1. -Déterminer les produits et les services à vendre et établir les prix et les politiques de crédit
4.1.2. -Planifier les budgets et autoriser les dépenses
4.1.3. -Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de commercialisation
4.1.4. -Déterminer les besoins en personnel et embaucher ou voir à l'embauche du personnel
4.1.5. -Gérer le personnel et assigner les tâches
4.2. SUPERVISEUR
4.2.1. -Soutient l'équipe de direction des ventes dans sa recherche de candidats
4.2.2. -Coordonne le processus d'entrevue des candidats avec les gérants recruteurs
4.2.3. -Met à l'horaire les activités d'intégration des associés à un suivi afin de s'assurer que tout est complété
4.2.4. -Soutient le gérant de magasin en inscrivant des composantes précises sur l'horaire hebdomadaire
4.2.5. -Gère les documents d'engagement des associés et de communications