1. Connaissances transversales
1.1. EXCEL
1.1.1. Traitements des données sociales
1.1.2. Optimisations de la paie
1.1.3. Reporting
1.1.4. Contrôle des données sociales
1.1.5. Outils de pilotage de la paie
1.1.6. Gestion et suivi des activités du salariés
1.1.7. Collecter les informations
1.1.8. Organiser le suivi prépaie (périodicité, modalités, delais)
1.1.9. Calculer les rations de gestion et analyser
1.1.10. Importation et exportation de données
1.1.11. Etablir des statistiques
1.1.12. Mettre au point des grilles et tableaux d'analyse
1.1.13. Créer un agenda
1.2. WORD
1.2.1. Communiquer avec les tiers
1.2.2. Créer des bibles de documents
1.2.3. Créer des outils de communication (note de service, note d'information, publipostage, courrier, matrice de contrat de travail, de certificat de travail...)
1.3. Internet
1.3.1. La veille juridique
1.3.2. Suivre les actualités
2. CCP1/Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
3. Module 2: Droit social appliqué à la gestion de la paie 35H
3.1. Identifier, connaitre maîtriser les principes de la réglementation sociale appliquée aux relations individuelle et collectives du travail et à la paie
3.2. Savoir se documenter en utilisant une information juridique fiable et actualisée
3.2.1. Savoir identifier les règles applicables à l'entreprise
3.2.1.1. Les sources du droit social
3.2.1.2. Articuler loi, conv coll, accor collectifs, usages, réglement intérieur et contrat de travail
3.2.1.3. Connaitre les instances de contrôle du droit du travail: inspection du travail et tribunaux
3.2.1.4. Prendre conscience de l'impact de la jurisprudence
3.2.2. La relation de individuelle de travail
3.2.2.1. Le choix du contrat de travail
3.2.2.2. Les élements du contrat de travail
3.2.2.3. Les éléments constitutifs du contrat de travail
3.2.2.3.1. Période d'essai
3.2.2.3.2. Clause non concurrence
3.2.2.3.3. Rémunération au forfait
3.2.2.3.4. Clause de mobilité
3.2.2.3.5. Délais de prévenance et de préavis
3.2.2.4. Distinction entre
3.2.3. L'execution du contrat de travail