Accueil

1. Évaluer son employé (p. 8) http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_ent.pdf

2. L'accueil est un processus important http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/politiques-rh/pratiques-de-gestion-des-rh/accueil-et-int%C3%A9gration

3. Trucs et conseils http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/politiques-rh/pratiques-de-gestion-des-rh/accueil-et-int%C3%A9gration

4. Intégrer un nouveau employer http://www.manager-go.com/ressources-humaines/integration-un-nouveau-salarie.htm

4.1. Amener le nouveau à être accepter par ses confrère de travaille et de lui permettre de se mettre à l'aise dans son nouveau environnement.

5. Formation

5.1. EFETS POSITIFS

5.1.1. http://www.bief.be/index.php?administrations_entreprises/publications/levaluation_lefficacite_dune_formation&s=4&rs=22&uid=137&lg=fr

5.1.2. http://www.journaldemontreal.com/2016/10/25/devrait-on-donner-de-la-formation-a-nos-employes-chaque-annee

5.2. AVANTAGES

5.2.1. http://hrcouncil.ca/info-rh/apprentissage-permettre.cfm#_secA1

5.2.2. https://www.blog-formation-entreprise.fr/les-10-avantages-de-la-formation-interne/

5.2.3. Avantages pour les employers et employeurs http://www.tek-kit.com/formation-en-entreprise/?gclid=CNrMmo-__NECFUi2wAodyxgAHQ

5.3. ÉTAPES POUR UNE BONNE FORMATION

5.3.1. Comment bien planifier sa formationhttp://hrcouncil.ca/info-rh/apprentissage-formation.cfm

5.4. INCONVÉNIENTS

5.4.1. La formation en ligne peut être longue, les gens ne s'applique pas

5.4.2. Elle peut être couteuse pour une entreprise

5.5. SORTE DE FORMATION

5.5.1. Online

5.5.2. Directement dans l'entreprise

5.6. INVESTIR DANS LA FORMATION

5.6.1. http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprises/investir-en-formation/

5.7. VALORISATION DES EMPLOYÉS

5.7.1. http://www.leparisien.fr/economie/emploi/top-employeur/la-formation-levier-de-la-strategie-de-l-entreprise-14-02-2014-3591335.php

6. L'image de l'entreprise http://www.creg.ac-versailles.fr/l-accueil-dans-les-organisations

6.1. D'émettre une qualité exemplaire de l'entreprise avec des logos, des images de cette manière les gens vont se rappeler longtemps de cette entreprise.

7. Conditions favorable d'apprentissages (p.9-10) http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_ent.pdf

8. L'importance des premiers moments http://www.generationinc.com/management/relations-avec-les-clients-management/le-premier-entretien-avec-un-client-soyez-spontanement-bien-prepare

8.1. Les gens se font une idée de l'entreprise ou des personnes devant soit en moins de 5 seconde.

9. Préparation à l'accueil (p. 5) http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_ent.pdf

10. L'adaptation http://www.commercetourisme.com/

10.1. Connaître les origines des gens qu'on accueille

11. Stresse

11.1. Les Conséquences du Stress au Travail sur la Santé /http://www.inrs.fr/risques/stress/effets-sante.html

11.2. Comment réduire le stress au travail pour améliorer la santé des salariés /http://e-rse.net/stress-travail-sante-consequences-causes-15290/#gs.R1araxs

11.3. Prévenir le stress au travail Les interventions de niveau primaire(Avantage+Limite) /http://parachutecarriere.com/prevenir-le-stress-au-travail/

11.4. Prévenir le stress au travail / Les interventions de niveau secondaire

11.5. Prévenir le stress au travail /Les interventions de niveau tertiaire

11.6. Le stress chronique

11.7. Un Québécois sur deux est stressé par sa situation financière

11.8. Conditions sociales de travail/Soutien social