1. pedagogie alternance
2. BTS AM
3. VAE
4. ORIENTATION
4.1. BTS COMPTA
4.2. BTS COMMUNICATION
4.3. projet professionnel
4.3.1. TEST
4.4. la motivation
4.5. RE ORIENTATION
4.6. entretien individuel
4.7. BTS MUC
4.8. DIFFERENCES BTS OU DUT
4.9. EMBAUCHE EN BANQUE
4.10. DIAPORAMA LETTRE DE MOTIVATION
4.11. PROJET A MENER SUR L'ORIENTATION
4.11.1. diaporama projet
5. ces élèves qui défient notre autorité
5.1. videos
5.2. synthèse
6. BILAN SEMESTRE TERMINALE
7. methodologie
7.1. REVISIONS BAC
7.1.1. VIDEOS
7.1.2. FICHES
8. stages
8.1. livret
9. GA2
9.1. ADMINISTRATION
9.1.1. POLE 2
9.1.1.1. 2-1- tenue et suivi des dossier salariés
9.1.1.1.1. les dossiers du personnel
9.1.1.1.2. la fiche salarié
9.1.1.1.3. les régles de confidentialité des données du personnel
9.1.1.2. 2-1-. preparation et suivi des déplacements du personnel
9.1.1.2.1. organisation des déplacements
9.1.1.2.2. préparation et le suivi d'un déplacement à l'étranger
9.1.1.3. 2-1-. transmission d'information à destination du personnel2 1 4
9.1.1.3.1. transmission d'information
9.1.1.3.2. les notes - les rapports
9.1.1.3.3. messagerie et l'intranet
9.1.1.4. 2-2- participation au recrutement du personnel
9.1.1.4.1. annonce de recrutement
9.1.1.4.2. gestion opérationnelle du recrutement
9.1.1.4.3. profil de poste
9.1.1.4.4. formalités administratives d'embauche
9.1.1.5. 2-2-. participation a la mise en oeuvre d'un programme d'accueil
9.1.1.5.1. accueil et intégration du salarié
9.1.1.5.2. processus accueil
9.1.1.6. 2-4-. participation à la mise en place d'activité sociales et culturelles
9.1.1.6.1. mise en place activité sociale et culturelles
9.1.1.7. 2-4-. suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel
9.1.1.7.1. les travaux administratifs relatifs à la représentation du personnel
9.1.2. 2-2-. préparation et suivi de la formation du personnel
9.1.2.1. la gestion opérationnelle de la formation
9.1.2.1.1. bilan de formation
9.1.2.1.2. CPF
9.1.2.1.3. CIF
9.1.2.1.4. les financements de la formation
9.1.2.2. 7. suivi administratif des carrières
9.1.2.2.1. gestion et suivi des carrières
9.2. POLE 4 progression
9.2.1. DIAPORAMA EXPLICATIF
9.2.2. Projet IMPRIMERIE LAURENDI
9.2.2.1. activite 1 descriptif projet
9.2.2.1.1. activité 2 organiser base documentaire
9.2.2.2. activité 3 budget
9.2.2.3. activité 4 état des dépenses
9.2.2.4. activité 6 rapports
9.2.2.5. activité 8 compte rendu
9.2.2.6. activité 9 dysfonctionnement
9.2.2.7. activité 10 doc synthese
9.2.2.8. activité 11 clôture
9.2.2.8.1. PLANNING PERT ET GANTT
9.3. ECONOMIE DROIT
9.3.1. 1. Le marché et le principe de la concurrence
9.3.2. 2. les structures, diversité et le fonctionnement des marchés
9.3.3. 3. la demande de biens et de services par les ménages : consommation
9.3.4. 4. les libertés economiques et le droit de propriété
9.3.5. 5. le droit de propriété
9.3.6. 6. les obligation du contrat
9.3.7. 7. Execution du contrat
9.3.8. 8. La régulation de la concurrnce
9.3.9. 9. Protection du consommateur
9.3.10. 10. La politique économique
9.3.11. 11. Le revenu des menages
9.3.12. 12. La redistribution
10. GA1
10.1. GESTION
10.1.1. POLE 2 progression
10.1.1.1. 2.1.2 - temps de travail
10.1.1.1.1. les heures légales
10.1.1.1.2. les heures supplémentaires
10.1.1.1.3. les congés payes
10.1.1.1.4. Travail de nuit
10.1.1.2. 2 3 1- Gestion administrative des rémunérations et des budgets de personnel
10.1.1.2.1. salaire brut
10.1.1.2.2. bulletin de paie
10.1.1.2.3. 2 3 2 declarations fiscales
10.1.1.3. 3-3- participation à la préparation et au suivi budgétaire en général
10.1.1.3.1. élaborer et suivre un budget
10.1.1.3.2. le tableau de bord
10.1.1.3.3. les indicateurs sociaux
10.1.1.3.4. les graphiques
10.1.1.3.5. Les calculs % écarts