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LEY 100 por Mind Map: LEY 100

1. Establece

1.1. Estructura de la seguridad social en el país

1.1.1. Consta de

1.1.1.1. *El regimen de pensiones *La atención en salud *El SGRL

2. Ley 1295 de 1994

2.1. Establece actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

2.2. Decreto 1295

2.2.1. Art 21:Obliga a los empleados a cumplir con las actividades que programe la empresa de salud ocupacional.

2.2.2. Art 22:Obliga a los trabajadores a cumplir los reglamentos y normas del programa de salud ocupacional de las empresas.

3. Rolución 001016 de 1989

3.1. Art 4 párrafo 1:Se obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional.

4. Carta Política de 1991

4.1. Estableció que

4.1.1. La seguridad social es un servicio que se debe prestar de forma obligatoria y que se debe presentar bajo coordinación y direción.

5. Circulares de la dirección general de riesgos labora- les.

5.1. Circular 001 de 2003 Vigilacia y control para la afiliación,promoción y prevención de riesgos profesionales.

5.2. Circular de 2004 Unifica las instrucciones para la vigilancia del sistema general de riesgos profesionales.

6. Decretos

6.1. Decreto 614 de 1984 estableció los parámetros del plan nacional de SST y los niveles de competencia.

6.1.1. Decreto 1281 de 1994 Se reglamenta trabajos de alto riesgo.

6.1.1.1. Decreto 2463 de 2001 Se reglamenta la función y validez de las juntas de calificación de validez.

6.2. Decreto 778 de 1987 Se modifica la tabla de enfermedades contenida en el art, 201 del CST

6.2.1. Decreto 1295 de 1994 Se determina atender a los trabajadores que se vean afectados de salud por enferme- dades que tengan que ver con su trabajo.

6.2.1.1. Decreto 231 de 2006 Se corrige un yerro de la ley 100 del 2006 la cual adopta medidas para sancionar el acoso laboral.

6.3. Decreto 2222 de 1993 Se expiden el reglamento de higiene y seguridad en las labores mineras a cielo abierto.

6.3.1. Decreto 1772 de 1994 Se reglamentan afiliaciones y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.

6.3.1.1. Decreto 2800 de 2013 Se reglamenta a los trabajadores independientes como afiliados voluntarios al SIstema General de Riesgos Profesionales.

7. Leyes

7.1. Ley 6 de 1945 Se marca las disposiciones pertinentes a las convenciones de trabajo.

7.2. Ley 100 de 1993 Consagra la obligación de afiliar a los empleados al sistema de de seguridad social y establece amparos para la maternidad y enfermedad general.

7.2.1. Ley 1562 de 2012 Se dictan normas para garantizas la atención integral de personas que consumen sustancias psicoativas.

7.2.1.1. Se crea premio nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" psi coactivas.

8. Resoluciones

8.1. Resolución 2400 de 1979 El ministerio de trabajo establece disposiciones sobre vivienda,higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

8.1.1. Resolución 9031 de1990 Se establecen normas de procedimientos relacionados con el funcionamiento y operación de equipos de rayos x y otros equipos emisores de radio actividad ionizante.

8.1.1.1. Resolución 3716 de 1994 Se admite la realización de prueba de embarazo como examen de ingreso, para asi saber el riesgo que tiene la empleada o el feto al ingresar a el puesto de trabajo asignado.

8.2. Resolución 8321 de 1983 se establecen normas sobre protección y conservación de la audición de la salud y bienestar de los trabajadores.

8.2.1. Resolución 2318 de 1996 Se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y juridicas.

8.2.1.1. Resolución 2569 de 1999 Se reglamenta el proceso de Calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia.

8.3. Resolución 13824 de 1989 Como medida de protección se suspende la prueba de la abreugrafia como examen de rutina para el ingreso a establecimientos o entidades públicas como privadas.

8.3.1. Resolución 1401 de 2007 Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

8.3.1.1. Resolución 1356 de 2012 Se modifica la resolución 652 de 2012, la cual determino la conformación del comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.

9. REFERENCIA.

9.1. *http://aulavirtual.areandina.edu.co/aulas/course/view.php?id=4073 *SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IQX * John Freddy Morales Sabogal *03/03/2018

10. INTRODUCCIÓN La ley 100,como tal fundamentada en los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación; creando un marco de salud adecuado para la población Colombiana, dándonos equidad, obligatoriedad, protección integral, libre escogencia, autonomía de las instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.

11. CONCLUSIÓN La ley 100, es de donde salen las leyes,resoluciones y decretos que fomentan la seguridad y salud de los trabajadores en una empresa como tal,dando a conocer los derechos que tienen y como se debe hacer los debidos procesos en cada caso,teniendo como base las modifcaiones que se han hecho en alguno y que son favorables tanto para empleadores como para empleados.

12. Cantero Ortiz Lidia Julieth 201410063133/1012442777 Murillo Lunago Wndy Paola 201610049133/1233503810 Tirado Ardila Adriana 2014300713/1012397333 Torres Silva Leidy Katherine 201610076133/1016102857