Liderança - Capítulo 12

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Liderança - Capítulo 12 por Mind Map: Liderança - Capítulo 12

1. Administração: diz respeito ao gerenciamento da complexidade

1.1. Liderança: influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos

2. Grupo de fora ( menos favorecido )

2.1. Menos confiança

2.1.1. Líderes precisam investir em relacionamento

3. Teorias comportamentais

3.1. Consideração: relacionamentos, confiança mútua, respeito e cuidados

3.2. Estruturas de iniciação: grau que um líder consegue estruturar o seu papel

4. Modelo Fiedler

4.1. Desempenho depende do estilo do líder e o grau de controle

4.1.1. Poder da posição

4.1.2. Relação líder-liderados

4.1.2.1. Estrutura da tarefa

4.1.3. Líder transforma-se em função do liderado

5. Teoria da liderança situacional

5.1. Apelo intuitivo

5.1.1. Motivação

5.1.1.1. Capacitadade e motivação

6. Teoria do caminho-meta

6.1. Líder ajudando a alcançar metas

6.1.1. Líder deverá ser diretivo ou apoiador

6.1.2. Redução vdd obstáculos e barreiras

7. Modelo de participação e liderança

7.1. Todos no processo de tomada de decisões

7.2. Liderança: relação simbiótica entre líderes e seguidores

8. Teoria de troca entre líder e liderados (LMX)

8.1. Grupos de dentro (mais favorecidos)

8.1.1. Detém mais confiança

9. Liderança carismática

9.1. Qualidade que distingue de pessoas comuns

9.1.1. Considerados extrovertidos, autoconfiantes, ambiciosos

10. Liderança autêntica: a ética e a confiança como fundamentos

10.1. Líderes autênticos sabem quem são e no que acreditam

10.1.1. Confiança: estado vulnerável

10.1.2. Ética e transparência (CEO)

11. Liderando para o futuro: mentoring

11.1. Mentores bem-sucedidos são professores

11.1.1. Mentores tendem a selecionar pessoas do mesmo perfil que eles