Acción psicosocial en el Trabajo

1. Se interesa por el estudio del comportamiento laboral en su sentido más amplio.

1.1. Acción psicosocial y trabajo

2. Algunas Funciones del profesional.

2.1. Análisis de Tareas

2.2. Análisis de puesto.

2.3. Aspectos temporales del trabajo.

2.4. Actitudes relacionadas con el trabajo.

2.5. Actividad laboral y rendimiento.

2.6. Aspectos psicológicos del estrés laboral.

2.7. Condiciones de trabajo.

2.8. Diseño de tareas y puesto.

2.9. Socialización laboral. Entre otras

3. Desafíos en la gestión del talento humano

3.1. Video 2 Tema Desafíos competitivos y administración de Recursos Humanos

4. Fases en una acción psicosocial en el contexto del trabajo.

4.1. Fase 1. Diagnostico contextual.

4.2. fase 2. caracterización de la población.

4.3. Fase 3. Establecer el propósito de la acción psicosocial.

4.4. Fase 4. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial (Modelos de intervención)

4.5. Fase 5. Referentes contextuales y teóricos que permitiran dar sustento a la misma.

4.6. Fase 6. Seguimiento y evaluación.

5. Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo.

5.1. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones.

5.1.1. Rol del Psicólogo Organizacional.

5.1.1.1. Recursos Humanos (Formación, capacitación, entre otras

5.1.1.2. Marketing: e investigación Social y Comercial.

5.1.1.3. Seguridad e Higiene en el trabajo (psicología de la salud laboral)