1. Teoría del Comportamiento Organizacional
1.1. Enfoque: Liderazgo, motivación, comunicaciones y dinámica de grupo.
1.1.1. Concepto: Conflictos de trabajo, Mediación, Resolución de conflictos, Personalidad y Valores, Liderazgo, Satisfacción en el trabajo, Estados de animo, Emociones, Motivación.
2. Teoría situacional o de la contingencia
2.1. Enfoque: Administración de la tecnología
2.1.1. Concepto: Tomar decisiones sobre la administración de una organización. El éxito de las decisiones tomadas relacionadas con la empresa, se ve influenciada por factores de contingencia.
3. Administración por objetivos
3.1. Enfoque: Técnica de planeación y control administrativo
3.1.1. Concepto:Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa para un periodo de tiempo determinado
4. Gestión estratégica
4.1. Enfoque: Impulsar el desarrollo de elementos de causa y efecto de empresas
4.1.1. Concepto: Son los procesos y sistemas en que participa el capital intelectual en la organización, desarrollando la gestión en la capacidad de resolver un problema de manera eficientes
5. Gestión por competencias
5.1. Enfoque: Basada en la motivación humana, donde la empresa esta ligada a tres sistemas importantes: logros, poder y pertenencia.
5.1.1. Concepto: Es la mejor forma de introducir la Organización a su entorno interno y externo.
6. Teoría del Desarrollo organizacional
6.1. Enfoque: Cambio Organizacional planeado, enfoque de sistema abierto
6.1.1. Concepto:Organización, Cultura Organizacional, Clima organizacional, Cambio Organizacional.
7. Administración cientifica
7.1. Enfoque: Lógica del trabajo en el nivel operacional
7.1.1. Concepto: Especialización, Reagrupación, Secuenciación
8. Teoria Clasica
8.1. Enfoque: Organización formal
8.1.1. Concepto:Decisiones, Planes y Operaciones
9. Teoria Neoclasica
9.1. Enfoque: Comienzo universal de la administración
9.1.1. Concepto: Orientar, Dirigir, Controlar.
10. Teoria de la Burocracia
10.1. Enfoque: Funciones del administrador
10.1.1. Concepto: Carácter legal de las normas y reglamentos, Carácter formal de las comunicaciones , Carácter formal de las comunicaciones, Carácter racional y división del trabajo, Impersonalidad en las relaciones, Jerarquía de autoridad, Rutinas y procedimientos estandarizados,Competencia técnica y meritocrática.
11. Teoría de las Relaciones Humanas
11.1. Enfoque: Organización informal
11.1.1. Concepto:Creación de sindicatos, legislación laboral, regulación de las relaciones laborales del estado, jornadas laborales, el trabajo insalubre, seguro social y las indemnizaciones.
12. Teoría Estructuralista
12.1. Enfoque: Organización formal e informal
12.1.1. Concepto: Se basa solo por las estructuras que analiza y compara los elementos o fenómenos con totalidad predominando el valor de su posición.
13. Teoría de Sistemas
13.1. Enfoque: Teoría General de Sistemas, con interacciones dinámicas en realidad social y a las estructuras organizadas. visión holística e integradora.
13.1.1. Concepto: Agrupación de diversos elementos que se encuentran interrelacionados y que se afectan mutuamente para formar una unidad.