Teorías de la Administración

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Teorías de la Administración por Mind Map: Teorías de la Administración

1. Administración cientifica

1.1. Enfoque: Lógica del trabajo en el nivel operacional

1.1.1. Concepto: Especialización, Reagrupación, Secuenciación

2. Teoria Clasica

2.1. Enfoque: Organización formal

2.1.1. Concepto:Decisiones, Planes y Operaciones

3. Teoria Neoclasica

3.1. Enfoque: Comienzo universal de la administración

3.1.1. Concepto: Orientar, Dirigir, Controlar.

4. Teoria de la Burocracia

4.1. Enfoque: Funciones del administrador

4.1.1. Concepto: Carácter legal de las normas y reglamentos, Carácter formal de las comunicaciones , Carácter formal de las comunicaciones, Carácter racional y división del trabajo, Impersonalidad en las relaciones, Jerarquía de autoridad, Rutinas y procedimientos estandarizados,Competencia técnica y meritocrática.

5. Teoría de las Relaciones Humanas

5.1. Enfoque: Organización informal

5.1.1. Concepto:Creación de sindicatos, legislación laboral, regulación de las relaciones laborales del estado, jornadas laborales, el trabajo insalubre, seguro social y las indemnizaciones.

6. Teoría del Comportamiento Organizacional

6.1. Enfoque: Liderazgo, motivación, comunicaciones y dinámica de grupo.

6.1.1. Concepto: Conflictos de trabajo, Mediación, Resolución de conflictos, Personalidad y Valores, Liderazgo, Satisfacción en el trabajo, Estados de animo, Emociones, Motivación.

7. Teoría Estructuralista

7.1. Enfoque: Organización formal e informal

7.1.1. Concepto: Se basa solo por las estructuras que analiza y compara los elementos o fenómenos con totalidad predominando el valor de su posición.

8. Teoría situacional o de la contingencia

8.1. Enfoque: Administración de la tecnología

8.1.1. Concepto: Tomar decisiones sobre la administración de una organización. El éxito de las decisiones tomadas relacionadas con la empresa, se ve influenciada por factores de contingencia.

9. Administración por objetivos

9.1. Enfoque: Técnica de planeación y control administrativo

9.1.1. Concepto:Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa para un periodo de tiempo determinado

10. Gestión estratégica

10.1. Enfoque: Impulsar el desarrollo de elementos de causa y efecto de empresas

10.1.1. Concepto: Son los procesos y sistemas en que participa el capital intelectual en la organización, desarrollando la gestión en la capacidad de resolver un problema de manera eficientes

11. Gestión por competencias

11.1. Enfoque: Basada en la motivación humana, donde la empresa esta ligada a tres sistemas importantes: logros, poder y pertenencia.

11.1.1. Concepto: Es la mejor forma de introducir la Organización a su entorno interno y externo.

12. Teoría del Desarrollo organizacional

12.1. Enfoque: Cambio Organizacional planeado, enfoque de sistema abierto

12.1.1. Concepto:Organización, Cultura Organizacional, Clima organizacional, Cambio Organizacional.

13. Teoría de Sistemas

13.1. Enfoque: Teoría General de Sistemas, con interacciones dinámicas en realidad social y a las estructuras organizadas. visión holística e integradora.

13.1.1. Concepto: Agrupación de diversos elementos que se encuentran interrelacionados y que se afectan mutuamente para formar una unidad.