1. Teoria Estruturalista
1.1. Principais autores: Thompson, Etzioni, Blau.
1.2. Pressupostos
1.2.1. Final da década de 50.
1.2.2. Oposição à Teoria Clássica e aproximação da Teoria das Relações Humanas.
1.3. Origens
1.3.1. Necessidade de olhar a organização como unidade social.
1.3.2. Influência do estruturalismo abstrato.
1.3.3. Novo conceito de estrutura.
1.4. A Sociedade de Organizações
1.4.1. Etapa da natureza
1.4.1.1. Elementos da natureza era a base da subsistência.
1.4.2. Etapa do trabalho
1.4.2.1. A transformação dos elementos da natureza pelo trabalho.
1.4.3. Etapa do capital
1.4.3.1. O capital predomina a natureza e o trabalho.
1.4.4. Etapa da organização
1.4.4.1. A natureza, o trabalho e o capital se submetem à organização.
1.5. Organização
1.5.1. Conceito
1.5.2. Homem organizacional
1.5.2.1. Flexível.
1.5.2.1.1. Diversidade de papéis.
1.5.2.2. Tolerante às frustrações.
1.5.2.2.1. Equilíbrio entra os papéis.
1.5.2.3. Capacidade de adiar recompensas.
1.5.2.3.1. Ex: Preferir trabalhar numa empresa a seguir um caminho próprio em virtude de objetivos.
1.5.2.4. Permanente desejo de realização.
1.5.2.4.1. Conformidade e cooperação.
1.6. Análise das organizações
1.6.1. Recompensas materiais e sociais.
1.6.2. Diferentes enfoques da organização.
1.6.3. Diversidade de organizações.
1.6.4. Análise inter organizacional.
1.6.5. Níveis de organização.
1.7. Tipologia das organizações
1.7.1. Tipologia de Etzioni.
1.7.1.1. Organizações coercitivas.
1.7.1.2. Org. Utilitárias.
1.7.1.3. Org. Normativas.
1.7.2. Tipologia de Blau e Scott.
1.7.2.1. Tipos de organizações
1.7.2.1.1. Associação de benefícios mútuos.
1.7.2.1.2. Organizações de interesses comerciais.
1.7.2.1.3. Organizações de serviços
1.7.2.1.4. Org. de Estado.
1.8. Objetivos Organizações
1.8.1. Estado de organização procura.
1.8.2. São ideais que a organização pretende atingir e transformar a realidade.