1. ERGONOMIA BIOMETRICA
1.1. ESTUDIO DE LOS DATOS OBTENIDOS MEDIANTE EQUIPOS BIOMEDICOS
1.2. OBJETIVO: ESTUDIO DEL CUERPO, PARA BRINDAR CONFORT DE LA SINCRONÍA EN EL TRABAJO POR PARTE DEL INDIVIDUO Y MAQUINA
1.2.1. MEDIANTE MEDICIONES DEL CUERPO HUMANO
1.2.1.1. DIMENSIONES FUNCIONALES O DINAMICAS
1.2.1.2. DIMENSIONES ESTRUCTURALES O ESTATICAS
1.2.1.3. DIMENSIONES BIOMECANICAS
1.3. CARACTERISTICAS:
1.3.1. ANTROPOMETRIA Y DIMENSIONES
1.3.2. CARGA FISICA Y CONFORT POSTURAL
1.3.3. BIOMECANICA Y OPERATIVIDAD
2. ERGONOMIA AMBIENTAL
2.1. DISCIPLINA CENTRADA EN LAS CONDICIONES FISICAS DEL ENTORNO DE TRABAJO
2.1.1. FACTORES
2.1.1.1. AMBIENTALES FISICOS
2.1.1.1.1. NIVEL TERMICO
2.1.1.1.2. NIVEL DEL RUIDO
2.1.1.1.3. NIVEL DE VENTILACION
2.1.1.1.4. NIVEL DE ILUMINACION
3. ERGONOMIA COGNITIVA
3.1. SE BASA EN EL PROCESO DE RECEPCIÓN DE SEÑALES E INFORMACION POR PARTE DEL SER HUMANO
3.1.1. TOPOS DE RECEPCION
3.1.1.1. PSICO-PERCEPCIÓN Y CARGA MENTAL
3.1.1.2. INTERFACES DE COMUNICACIÓN
3.1.1.3. BIORRITMOS Y CRONO-ERGONOMIA
3.1.2. ESPECIFICA Y RECOMIENDA DISEÑOS DE SOPORTES DE INFORMACIÓN
3.1.2.1. PROCESO DE INPUT
3.1.2.2. PROCESAMIENTO COGNITIVO CENTRAL
3.1.2.3. PROCESOS PERCEPTIVO-MOTORES
4. ERGONOMIA DE CONCEPCION
4.1. SE ENFOCA EN EL PUESTO DE TRABAJO
4.1.1. TRES PUNTOS BASICOS
4.1.1.1. CONOCIMIENTO DE ERGNONOMIA
4.1.1.2. NECESIDADES DE PRODUCCIÓN Y CALIDAD DEL PRODUCTO
4.1.1.3. INTEGRACION DE LA ERGONOMIA EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
4.1.2. CREA UN PERFIL DE PUESTO
4.1.2.1. SIGUIENDO CRITERIOS
4.1.2.1.1. ALTURA Y ALEJAMIENTO DE LOS PLANOS DE TRABAJO
4.1.2.1.2. APROVISIONAMIENTO Y EVACUACION DE LAS PIEZAS
4.1.2.1.3. ESPACIO DE TRABAJO
4.1.2.1.4. DIMENSIONES Y EMPLAZAMIENTO DE MANDOS Y SEÑALES