1. La gente no se apoya entre sí con la información, recursos o asistencia que se necesite.
1.1. SOLUCION
1.1.1. 1-implementar en sistema de capacitacion cruzada para generar un sistema de empatia con las demas areas 2-hacer reuniones que nos permitan exponer incornformidades 3-formar eqipos de mejoramiento continuo
2. El liderazgo del grupo está dominado por el gerente.
2.1. SOLUCION
2.1.1. 1-Establecer roles de liderazgo compartido. 2-Delegar responsabilidades a los miembros 3-proporcionar el fedback adecuado 4-Replanteamiento de la forma de trabajo.
3. El grupo tiene una moral y cohesión muy bajas.
3.1. SOLUCION
3.1.1. 1- Motivar a los empleados por medio de un programa de recompensas 2-Implementar acticidades que permitar limar asperezas 3-Felicitar a los empleados por su desempeño 4-Mantener una comunicacion constante
4. No se proporcionan actividades de desarrollo de equipo.
4.1. SOLUCION
4.1.1. 1- Implementar programas o actividades que permitan crear vinculos entre los miembros 2-Brindar capacitacion constante 3-Dar a los empleados un sentido de propiedad departamental
5. Hay poca o ninguna comprensión compartida sobre las metas, problemas o procesos.
5.1. SOLUCION
5.1.1. 1-Implementar un sistema de comunicación que sea directo y preciso. 2-Dar retroalimentaciones constante. 3-organizar dinámicas que generen el desarrollo de identidad de equipo 4-Elaborar un manual de procesos
6. Se muestra muy poca preocupación por las opiniones o sentimientos de otras personas.
6.1. SOLUCIÓN
6.1.1. 1-Crear dinámicas de integración que nos permitan desarrollar empatia con los miembros del equipo 2-crear un ambiente de igualdad y suprimir el ego individual
7. Los integrantes tienden a confinarse a sus propios trabajos.
7.1. SOLUCION
7.1.1. 1-Implementar un rol de liderazgo compartido 2-Realizar juntas donde se les pida aportar ideas u opiniones 3-Realizar evaluaciones constantes de racionamiento de los miembros
8. No hay ningún sentido de identidad de equipo o de orgullo.
8.1. SOLUCION
8.1.1. 1- Generar un sentido de pertenencia mediante la motivacion constante .2-Cear una mision y vision compartida 3-Motivar la comunicacion interna