1. 1.Persistência 2.Autoconfiança 3.Iniciativa e criatividade 4.Amor pelo que faz 5.A coragem de assumir risco 6.Assume responsabilidades e é orientado para resultados 7.A necessidade de obter feedback 8.Pro-atividade 9.Orientação para realização 10. Comprometimento
1.1. Características
2. Contexto Atual
2.1. O Empretec é uma metodologia desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU), ministrada no Brasil com exclusividade pelo Sebrae e apoio do PNUD.
3. Revolução Silenciosa
3.1. Maior importância que a revolução industrial
4. Assumir Riscos
5. INOVAÇÃO X INVENÇÃO
5.1. Quebra de Paradigma via inovação, criatividade. • Produto, processo /novos ou adaptados;
5.2. Necessidade de sobrevivência INOVAÇÃO
6. Timmon e Hornaday
6.1. 1.Tem um modelo, uma pessoa que o influencia; 2.Tem iniciativa, autonomia, autoconfiança, otimismo e necessidade de realização; 3.Tem perseverança e tenacidade para vencer obstáculos; 4.Considera o fracasso um resultado como outro qualquer, pois aprende com os próprios erros; 5.É capaz de se dedicar intensamente ao trabalho e concentra esforços para alcançar resultados; 6.Define metas e sabe alcançá-las. Luta contra padrões impostos, diferencia-se; 7.Tem a capacidade de descobrir nichos; 8.Tem forte intuição;
6.2. 9.Cria situações para obter feedback sobre seu comportamento e sabe utilizar tais informações para seu aprimoramento; 10.Sabe buscar, utilizar e controlar recursos; 11.é um sonhador realista: é racional, mas usa também a parte direita do cérebro; 12.É orientado para resultados, para o futuro, para o longo prazo; 13.Aceita o dinheiro como uma das medidas de seu desempenho; 14.Tece “redes de relações” moderadas, mas utilizadas intensamente para alcançar seus objetivos;
6.3. 15.Conhece muito bem o ramo que atua; 16.Traduz seus pensamentos em ações; 17.É pró-ativo: define o que quer e onde quer chegar; depois busca o conhecimento que lhe permitirá atingir o objetivo; 18.Cria um método próprio de aprendizagem; 19.Tem grande capacidade de influenciar as pessoas com as quais lida; 20.Assume riscos moderados: gosta do risco, mas faz tudo para minimizá-lo; 21.É inovador e criativo; 22.Mantém um alto nível de consciência do ambiente em que vive, usando-a para detectar oportunidades de negócios.
7. Contribuições
7.1. Perspectiva Econômica. Séc. XVII
7.1.1. empreendedor como um capitalista
7.1.2. transfere recursos econômicos de um setor de produtividade mais baixa para um setor de produtividade mais elevada e de maior rendimento
7.1.3. A inovação e o empreendedorismo fazem a riqueza mudar de mãos
7.2. Perspectiva Psicológica. 1904
7.2.1. Max Weber
7.2.1.1. Protestantes obtinham mais sucesso econômico que os católicos
7.2.1.1.1. •Devido a fé e ética que proferiam; •A vocação humana é ter sucesso por meio do trabalho; •Deve-se buscar agir em prol disto; •Ter sucesso significa ter dinheiro; •O pecado e perder tempo e capital; •O dinheiro que se ganha é para ganhar mais dinheiro e não para ser gasto. •O empreendedor é aquele que tem o espirito capitalista, organizado e racional
7.2.2. David McClelland
7.2.2.1. modelo com 55 questões para verificar quais características se destacam no empreendedor.
7.2.3. L. J. Filion
7.2.3.1. Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões
7.2.4. Fernando Dolabela
7.2.4.1. "O empreendedor é alguém que sonha e busca transformar o seu sonho em realidade” “Qual é seu sonho?” Como posso realiza-ló?
7.3. Perspectiva de Gestão. 1970
7.3.1. Peter Drucker
7.3.1.1. motor da criação, sobrevivência e desenvolvimento das organizações.
7.3.1.2. A gestão deve priorizar o desenvolvimento do espírito empreendedor