1.1. - La afiliación se hace a través del contratante
1.2. - El contratista puede escoger libremente su ARL
1.3. - Si el contratista cuenta con màs de un contrato de prestación de servicios, debe afiliarse a una sola ARL
1.4. - Cuando un trabajador dependiente suscriba simultáneamente otros contratos independientes, deberá seleccionar la misma ARL
1.5. - Hay que hacer el pago anticipado de la cotización
1.6. - A los trabajadores independientes que lleven a cabo labores con riesgo I II y III, el contratista será quien pague el valor de cotización
1.7. - A los trabajadores independientes que lleven a cabo labores con riesgo IV y V, el contratante será quien pague el valor de cotización
1.8. -La cotización se hace teniendo en cuenta el mayor riesgo
1.9. - Cuando la entidad no tenga centro de trabajo, se tomarà la actividad principal de dicha entidad
1.10. - A los trabajadores independientes que lleven a cabo labores con riesgo IV y V, el contratante será quien pague el valor de cotización
2. ¿Cómo se pueden afiliar los trabajadores independientes e manera colectiva?
2.1. - Presentar copia de la personería jurídica
2.2. - Ser un número mínimo de 500 empleados
2.3. - Presentar el listado actualizado de afiliados activos
2.4. - Presentar copia de los estatutos de la agremiaciòn
2.5. - Presentar reglamento interno con deberes y derechos de los afiliados
2.6. - Acreditar mediante certificación, la constitución de reserva especial de garantía mínima de 300 SMMLV
2.7. - Establecer el servicio de afiliación colectiva al SGSSI
2.8. - Anexar certificación que conste inversión de recursos de la reserva especial de garantía mínima
2.9. - Anexar los estados financieros donde se refleje la reserva especial de garantía mínima
2.10. - Acreditar un patrimonio mínimo de 300 SMMLV
2.11. - Precisar en qué sistema de seguridad social se afiliaràn de manera colectiva
2.12. - Precisar
3. ¿A cuántas ARL se puede afiliar un trabajador y cuándo inicia la cobertura?
3.1. Toda empresa debe estar afiliada a una sola ARL y la cobertura inicia el día siguiente de la afiliación del trabajador por parte de la empresa a la ARL
4. ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el sistema general de riesgos laborales?
4.1. - Para los trabajadores dependientes al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotizaciòn
4.2. - Para los trabajadores independientes que desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización
4.3. - Para los trabajadores independientes que desarrollan actividades de las clases de riesgo IV y V le corresponde al contratante el pago del 100% de la cotización
4.4. - Para los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le corresponde al agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización
5. Prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el sistema general de riesgos laborales
5.1. - Subsidio por incapacidad temporal
5.2. - Indemnización por incapacidad permanente parcial
5.3. - Pensión de invalidez
5.4. - Pensión se sobrevivientes
6. ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el sistema general de riesgos laborales?
7. ¿Qué es la afiliación al sistema general de riesgos laborales?
7.1. Es un seguro de la seguridad social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y estos deben ser afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación de la administradora de riesgos laborales al que se encuentre afiliada la empresa.
8. ¿Quiénes deben afiliarse en forma obligatoria?
8.1. - Los trabajadores dependientes
8.2. - Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes
8.3. - Los servidores públicos
8.4. - Vinculados con contrato de prestaciòn de servicios, con contratos superiores a un mes
8.5. - Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución
8.6. - Trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo
8.7. - Miembros de agremiaciones o asociaciones
8.8. - Afiliados a las cooperativas y precooperativas
8.9. - Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta
8.10. - Aprendices de el Sena en fase práctica
9. ¿Cuál es el monto de la cotización?
9.1. Para todos los casos el monto de las cotizaciones no podrà ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% del IBC de los trabajadores
10. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
10.1. - Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, y farmacéutica.
10.2. - Servicios de hospitalizaciòn
10.3. - Servicio odontologico
10.4. - Servicio de medicamentos
10.5. - Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
