GESTÃO DE DESIGN - MARTY NEUMEIER

1. PASSOS PARA INCLUSÃO DO DESIGN E CULTURA DE INOVAÇÃO

1.1. PREPARAÇÃO DE EQUIPES

1.2. DEDICAÇÃO À CRIAÇÃO DE HISTÓRIAS ENCANTADORAS

1.3. CRIAR UM CENTRO DE INOVAÇÃO

1.3.1. ORGANIZAR AS INFORMAÇÕES SOBRE AS CARACTERÍSTICAS DE DESIGN DA EMPRESA

1.4. IMPLEMENTAR UM SETOR DE DESIGN NA EMPRESA

1.5. CRIAÇÃO DE UMA METAEQUIPE

1.5.1. ESTIMULAÇÃO A COMPETIÇÃO INTERNA

1.6. FORÇAR A CRIATIVIDADE DENTRO DA METAEQUIPE

1.7. DISSEMINAR O PENSAMENTO PARALELO NA EQUIPE

1.7.1. A EQUIPE DEVE PENSAR EM UMA SOLUÇÃO EM UNIÃO

1.8. TREINAMENTO DE EQUIPE

1.8.1. MANTER A EQUIPE MOTIVADA

1.9. LIDERANÇA É RESPONSABILIDADE DO GESTOR DE DESIGN

1.10. O DESIGNER PRECISA TRAZER SOLUÇÕES E BUSCAR INVESTIMENTOS PARA SEUS PROJETOS

1.11. TREINAMENTOS REGULARES E INVESTIMENTO NA CAPACITAÇÃO DO COLABORADOR

1.12. CRIAÇÃO DE MÉTRICAS DE PROCESSOS DE INOVAÇÃO

1.13. OLHAR PARA EMPRESAS PEQUENAS COMO POTÊNCIAS DE CONHECIMENTO, RAPIDEZ E INOVAÇÃO

1.14. TER DENTRO DA EMPRESA UM APOIADOR PARA APOIAR O CRESCIMENTO E O VALOR DA MARCA CORPORATIVA

1.15. RECONHECER TALENTOS DENTRO DA EMPRESA

1.16. BUSCA POR FUNCIONÁRIOS QUE REALMENTE QUEREM FAZER PARTE DA EMPRESA

2. A EMPRESA PRECISA SER O DESIGNER

3. AS QUATRO CARACTERÍSTICAS PARA UM PROFISSIONAL DE GESTÃO

3.1. EMPATIA

3.2. INTUIÇÃO

3.3. IMAGINAÇÃO

3.4. IDEALISMO

4. SETOR DE DESIGN NA EMPRESA

4.1. SER ÁGIL E NÃO ESPERAR O MOVIMENTO DO CONCORRENTE

4.2. LIDERANÇA DE PENSAMENTO

4.3. DESCOBRIR AS PAREDES

4.3.1. DEIXAR O TRABALHO A MOSTRA, SEM BARREIRAS