OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

1. OBLIGACIONES RECÍPROCAS ENTRE LAS PARTES

1.1. NORMAL DESARROLLO DE LAS RELACIONES

2. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: ARTICULO 57 C.S.T.

2.1. Instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2.2. Suministrar EPP, forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

2.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

2.4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

2.5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

2.6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación

2.7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular.

2.8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.

2.9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

2.10. Conceder al trabajador licencia remunerada por luto, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

2.11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236

3. SE PROHÍBE A LOS EMPLEADORES: ARTICULO 59 C.S.T

3.1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa

3.2. bligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.

3.3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

3.4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación

3.5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio

3.6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo

3.7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

3.8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra"

3.9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

4. POSEEN RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES ORIENTADAS AL NORMAL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES

4.1. EMPLEADOR: OBLIGACION DE PROTECCION Y SEGURIDAD

4.2. TRABAJADOR: OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR

5. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: ARTICULO 58 C.S.T.

5.1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados

5.2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo

5.3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes

5.4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5.5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

5.6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

5.7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

5.8. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

6. SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES: ARTICULO 60 C.S.T.

6.1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}

6.2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

6.3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).

6.4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

6.5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

6.6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo

6.7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

6.8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.