1. TEORIA CLASICA
1.1. HENRI FAYOL (1916)
1.1.1. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo económicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
2. TEORIA CIENTIFICA
2.1. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1903)
2.1.1. Uno de sus principales intereses fue que la productividad se incrementara por lo que a través del método científico busco el logro de dicho fin.
3. TEORIA HUMANISTA
3.1. ELTON MAYO (1932)
3.1.1. Elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas
4. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
4.1. ABRAHAM MASLOW (1950)
4.1.1. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción se basa en relaciones interpersonales
5. TEORIA NEOCLASICA
5.1. PETER DRUCKER (1954)
5.1.1. Considera a la organización formal y a la informal.
6. TEORIA ESTRUCTURALISTA
6.1. JAMES BURNHAM (1947)
6.1.1. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente.
7. TEORIA BUROCRATICA
7.1. MAX WEBER (1940)
7.1.1. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado.
8. TEORIA DE LOS SISTEMAS
8.1. LUDWING VON BERTALANFFY (1951)
8.1.1. Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
9. TEORIA MATEMATICA
9.1. HERBERT SIMON, VON NEUMANN y MONGESNTEM. (1947-1954).
9.1.1. Partiendo de una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’ afirmaron que el enfoque de organización es cuantitativo.
10. TEORIA CONTINGENCIAL
10.1. WILLIAM DILL, WILLIAM STARBUCK, JAMES THOMPSON, PAUL LAWRENCE, JAY LORSCH y TOM BURNS. (1980)
10.1.1. Considera que el funcionamiento de una organización depende de la interacción con el entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnología, la estructura y el comportamiento.
11. TEORIA X Y Y
11.1. DOUGLAS MAC GREGOR
11.1.1. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad.