1. Coordenação
1.1. Errado
1.1.1. Ignorar necessidade de coordenação
1.1.2. Distribuir mal os objetivos horizontalmente
1.1.3. Falta de compromisso e apoio de outras áreas/unidades
1.2. Gera:
1.2.1. Dobro de esforço
1.2.2. Falsas promessas a clientes
1.2.3. Atraso na entrega
1.2.4. Perda de oportunidades
1.2.5. Conflito entre áreas/unidades
1.3. Correto
1.3.1. Alinhamento da estratégia
1.3.2. Distribuir os objetivos verticalmente
1.3.3. Apoio da Própria equipe
2. Rapidez em agir
2.1. Errado
2.1.1. Demora para se adaptar à mudança de mercado
2.1.2. Lentidão em aproveitar oportunidades ou minimizar ameaças
2.1.3. Recursos presos em usos improdutivos = Desperdício de recursos
2.1.4. Falta de investimento e recursos humanos para executar a estratégia
2.2. Correto
2.2.1. Soluções criativas p/ problemas imprevistos
2.2.2. Realocação fluída de recursos, pessoas e atenção
2.2.3. Acabar com iniciativas mal sucedidas rapidamente
2.2.4. Saber identificar oportunidades e aproveitá-las
2.2.5. Alinhar agilidade com a estratégia
3. Clareza
3.1. Errado
3.1.1. Imaginar que Comunicação é igual a Compreensão
3.1.2. Imaginar que Compreender é Concordar
3.1.3. Líderes não sabem passar os objetivos de forma clara
3.2. Correto
3.2.1. Estratégia deve estar alinhada com os objetivos
3.2.2. Objetivos devem ser bem comunicados, bem entendidos e bem passados adiante
4. Foco
4.1. Errado
4.1.1. Foco excessivo no desempenho
4.1.2. Atingir a meta é mais importante que seguir a estratégia
4.1.3. Recompensar o desempenho e não o histórico de colaboração
4.2. Correto
4.2.1. Alinhar a meta com a estratégia
4.2.2. Apresentar desempenho sem fugir da estratégia
4.2.3. Recompensar a colaboração e atendimento à estratégia
5. Quem executa
5.1. Errado
5.1.1. Execução vir de cima e permanecer em cima
5.1.2. Concentração de poder no topo
5.1.3. Reduzir a capacidade de tomada de decisão, iniciativa e responsabilidade nos resultados de líderes médios
5.2. Correto
5.2.1. Execução deve ser guiada de cima e conduzida a partir do meio
5.2.2. Execução da estratégia com os líderes distribuídos
5.2.3. Entrega de autonomia para tomada de decisão, liberdade para iniciativas e responsabilidade sobre os resultados