¿Cuáles son los 4 aspectos de liderazgo básicos de las empresas que triunfan de manera eficiente?...

1. El trabajo en equipo: Constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. El objetivo de los líderes es acompañar a los equipos en el desarrollo de su rendimiento, para que el resultado que se espera se cumpla. Mejorando la comunicación y liderazgo.

2. La Comunicación: Se logra una comunicación cuando una persona (el emisor) logra evocar en otra persona o grupo de personas (los receptores) un significado idéntico (mensaje) al que originalmente intentaba transmitir. En el caso del liderazgo se debe ser capaz de transmitir la estrategia y la visión de la empresa, así como también los objetivos específicos de su organización. Una comunicación efectiva entre el líder y los miembros del equipo, permite que todo fluya de una manera natural. Evitando de esta forma conflictos y problemas que pueden surgir en el equipo debido a la ineficiencia a la hora de transmitir lo que se desea

3. 2. ¿Cuáles son los errores comunes, pero con solución, que se presentan frecuentemente en las empresas familiares de Colombia?

3.1. Entre algunos de los errores que tienen las empresas familiares está la Ausencia de liderazgo, pues aunque se tenga que escuchar 20 veces "lo bien" que lo hacían los padres o los abuelos, nada justifica el hecho de que no se tomen las riendas. Así mismo el hecho de retrasar la implantación de innovaciones críticas por causa de la diferencia de opiniones entre miembros de la familia. El mercado no espera a nadie. Se debe negociar y liderar el cambio hasta lograr la implementación de innovaciones. Hay que "vender" los beneficios que los cambios supondrán para la empresa, y hacerlo de una forma profesional, con datos en la mano.

4. 3. Y como conclusión: ¿Qué nos hace falta en Colombia para poder aplicar con más frecuencia y con mayor éxito estas teorías?

4.1. En Colombia lo que hace falta es un mayor liderazgo con capacidad de control y toma de decisión, estrategias de competitividad, trabajo en equipo, la solidaridad en las personas, la comprensión y poner los valores en práctica en todo momento. Fomentar todo ello en las empresas y a las personas para lograr avanzar con éxito.

5. Expectativas claras y estimulo intelectual: Si existe algo que todo líder necesita clarificar a su equipo son expectativas. Estas expectativas necesitan ser específicas. De lo contrario, el equipo está desorientado sin saber cuál es la definición de éxito para el líder, así mismo el estímulo intelectual promueven la inteligencia, racionalidad y solución cuidadosa de los problemas.

6. La motivación y el respeto: se refiere a las fuerzas, internas y externas a una persona, que actúan como estímulo y que influyen en su forma de actuar. La motivación, combinada con la competencia, tiene como resultado el desempeño de una persona. El respeto ayuda a mantener una sana convivencia con las demás personas, se basa en normas de diferentes sociedades e instituciones.