Gestão por competência

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Gestão por competência por Mind Map: Gestão por competência

1. 1. Sensibilizar

1.1. Sensibilizar a gestão/diretoria sobre a importância da gestão por competência, envolvimento de todos por meio da comunicação. Se não for bem sucedido o projeto não será concluído)

1.1.1. Apresentar vantagens, explicar objetivos por meio de promoções de reuniões.

2. 2. Definição de competências da organização

2.1. Definir as competências que melhor representam a organização de acordo com a MVVE.

3. 3. Definir competências dos colaboradores

3.1. Definir e alinhar competências dos colaboradores com MVVE e as competências desejadas pela organização

4. 4. Identificar as competências dos colaboradores

4.1. Identificar as competências que os colaboradora tem a oferecer

4.1.1. Trabalhar os GAPs

5. 5. Desenvolver os colaboradores

5.1. Treinar lós a partir dos gaps encontrados

6. 6. Acompanhar evolução do processo

6.1. Acompanhar os indicadores de melhorias dos gaps e a evolução desses na organização.