ADMON DE RH

1. Proceso de empleo

1.1. # Adecuado de empleados

1.2. Competencias Necesarias

1.3. Puestos correctos

2. Desarrollo de RH

2.1. Capacitar

2.1.1. Proporciona conocimiento

2.2. Planear desarrollo organizacional

2.2.1. Aprendizaje

2.3. Evaluación de Desempeño

3. Compensaciones y prestaciones

3.1. Gratificaciones a empleados

3.1.1. Sueldo

3.1.2. Prestaciones

3.1.3. Gratificaciones no económicas

4. Seguridad Social y Salud

4.1. Proteger empleados de accidentes

4.2. Empleados Sanos

5. Factores ambientales

5.1. Externos

5.1.1. Fuera de los limites de la organización

5.2. Internos

5.2.1. Dentro de la organización

6. Designaciones

6.1. Ejecutivo.- Gerente

6.2. Generalista.- Desempeña varias tareas

6.3. Especialista.- Ejecutivo o Gerente de RH