Aprendizagem Organizacional

1. Cinco Disciplinas - Peter Senge

1.1. Domínio Pessoal

1.2. Modelos Mentais

1.3. Visão Compartilhada

1.4. Aprendizado em equipe

1.5. Pensamento Sistêmico

2. Ciclo de Aprendizagem - Kolb

2.1. Experiência Concreta

2.2. Observação Refletiva

2.3. Conceituação Abstrata

2.4. Experimentação Ativa

3. Estilos de Aprendizagens - Honey e Mumford

3.1. Ativista - Experiência concreta

3.2. Reflexivos - Observação reflexiva

3.3. Teórico - Conceituação Abstrata

3.4. Pragmático - Experiência Ativa

4. Princípios de Aprendizagem - Sneel e Sherman

4.1. Estabelecendo Metas

4.2. Significado da Apresentação

4.3. Modelagem

4.4. Aprendizado do Todo X Partes

4.5. Período de Aprendizagem

4.6. Feedback e Reforço

4.7. Prática Ativa e Repetição

4.8. Diferenças Individuais