Líneas de investigación
por Michelle Olvera
1. Especialización laboral
1.1. con respecto a
1.1.1. La rotación del personal
2. Ausentismo laboral
2.1. con respecto a
2.1.1. La satisfacción y motivación del trabajador
3. Expectativa organizacional
3.1. con respecto a
3.1.1. La satisfacción laboral
4. Toma de decisiones
4.1. con respecto a
4.1.1. Las relaciones informales entre el líder y los subalternos
5. Apropiación organizacional
5.1. con respecto a
5.1.1. La identificación del trabajador con la entidad antropomórfica de la organización
6. Relación organizacional
6.1. con respecto a
6.1.1. El clima y la satisfacción laboral
7. Motivación e inovación organizacional
7.1. respecto a
7.1.1. Las necesidades específicas del trabajador
8. Liderazgo y relaciones interpersonales
8.1. respecto a
8.1.1. El desarrollo del liderazgo "Y"