1. Retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo.
2. PERCEPCIONES INTEGRALES SALARIALES DIARIAS
3. GRATIFICACIONES Pago Adicional+ Remuneración o Sueldo del Trabajador.
4. PRIMAS Prestación social que le corresponde al trabajador por las utilidades obtenidas en la empresa.
5. COMISIONES Pago basado en la cantidad de eventos que un empleado hace.
6. PRESTACIONES EN ESPECIE Es el asegurado en caso de que sufra un riesgo de trabajo.
7. HABITACIÓN Beneficio de otorgarle una habitación o vivienda a uno o mas trabajadores.
8. PROTECCIONES
9. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios (Art. 98) Derecho a percibir el salario es irrenunciable (Art. 99) Se pagara directamente al trabajador (Art. 100) El salario no sera objeto de compensación alguna (Art. 105) El pago debe efectuarse en día laborable (Art. 109)
10. PLAZOS PARA PAGAR EL SALARIO
11. No podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás.
12. 330731KARLA JANET BERMUDEZ IBARRA 330801 ELISA FERNANDA MUÑOZ DE SANTIAGO 330658 DOROTY MARLENNE VASQUEZ FLORES
13. TIPOS DE SALARIO
14. CUOTA DIARIA Monto que percibe el trabajador en forma diaria.
15. SALARIO DIARIO INTEGRADO Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
16. PERCEPCIONES NO INTEGRALES SALARIALES DIARIAS
17. PLUS DE TRANSPORTE Devengarse de modo constante a lo largo de todo el año
18. TABULADO Salario nominal mas las prestaciones contempladas
19. DESGASTE DE HERRAMIENTA DE TRABAJO Suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con herramientas
20. INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO Gastos de traslado del trabajador y su familiares a otro domicilio distinto de su residencia habitual por motivos de trabajo.
21. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO El fallecimiento de un trabajador, producto de un accidente de trabajo.
