1. Teorias do conteúdo da motivação
1.1. A hierarquia de Maslow
1.1.1. Fisiológicas
1.1.1.1. Alimentação
1.1.1.2. Bebida
1.1.2. Segurança
1.1.2.1. Habitação
1.1.2.2. protecção
1.1.3. Sociais
1.1.3.1. Amor
1.1.3.2. Afecto
1.1.3.3. pertença
1.1.3.4. relacionamento
1.1.4. Estima
1.1.4.1. respeito
1.1.4.2. prestígio
1.1.4.3. sentido pessoal de competência
1.1.5. Auto-realização
1.1.5.1. realização
1.1.5.2. crescer
1.1.5.3. utilizar mais criatividade
1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg
1.2.1. Factores de higiene
1.2.1.1. Politica e administração da companhia
1.2.1.2. Supervisão técnica
1.2.1.3. Relações interpessoais com os colegas de trabalho
1.2.1.4. Relações interpessoais com os supervisor
1.2.1.5. Relações interpessoais com os subordinados
1.2.1.6. Salário
1.2.1.7. estabilidade de emprego
1.2.1.8. Vida pessoal
1.2.1.9. Condições de trabalho
1.2.1.10. Estatuto
1.2.2. Motivadores
1.2.2.1. Realização
1.2.2.2. reconhecimento
1.2.2.3. Progresso na carreira
1.2.2.4. O trabalho em si mesmo
1.2.2.5. Possibilidade de valorização pessoal
1.2.2.6. Responsabilidade
2. Teorias do processo de motivação
2.1. teoria da equidade
2.2. Teoria da expectativa de Vroom
3. Teoria do reforço
4. Enriquecimento do cargo
4.1. sensação de utilidade
4.1.1. variedade
4.1.2. identificação com a tarefa
4.1.3. Significado
4.2. Sensação de responsabilidade
4.2.1. Autonomia
4.3. Conhecimento dos resultados
4.3.1. Retroinformação