1. Dificuldades encontradas pelos pedagogos
1.1. Falta de investimento para educação
1.2. Lidar com pessoas obsoletas
1.3. Transformar teoria em prática
1.4. Superar a concorrência
1.5. Ser valorizado pelas empresas
2. Ênfase na produtividade
2.1. Treinamento e Desenvolvimento
2.1.1. Competências
2.1.1.1. Desenvolvimento intelectual
2.1.1.2. Desenvolvimento de posturas e habilidades
2.1.1.3. Aprendizagem contínua
2.1.1.4. Atualização do colaborador
2.1.1.5. Trabalho em equipe
2.1.1.6. Aprendizado efetivo
2.1.1.7. Interdisciplinaridade
2.2. Papel do Pedagogo na Empresa
2.2.1. Projetos de Desenvolvimento Pessoal
2.2.1.1. Coordenação de equipes multidisciplinares
2.2.2. Preparar colaboradores para oportunidades
2.2.2.1. Aconselhamento de carreiras
2.2.3. Estimular desenvolvimento pessoal
2.2.3.1. Promover aprendizagens
2.2.3.1.1. Alinhamento as estratégias de negócio
2.2.4. Estruturar o setor de treinamento
3. Atividades do Pedagogo Empresarial
3.1. Campos Específicos
3.1.1. Atividades Pedagógicas
3.1.2. Atividades Burocráticas
3.1.3. Atividades Sociais
3.1.4. Atividades Administrativas
3.2. 5 Linhas Específicas
3.2.1. Consultoria Educacional
3.2.1.1. Internas e Externas
3.2.1.1.1. Capacitação e Formação Profissional
3.2.1.1.2. Projetos de Educação para o Trânsito;
3.2.1.1.3. Alfabetização de Adultos
3.2.1.1.4. Elaboração de Jornais Educativos
3.2.1.1.5. Campanhas de Qualidade Total
3.2.1.1.6. Segurança e Saúde ocupacional
3.2.2. Educação Continuada
3.2.3. EAD
3.2.4. Gestão de Pessoas
3.2.4.1. RH
3.2.4.1.1. Treinamento e Desenvolvimento
3.2.4.1.2. Programas de Especialização de mão de obra,
3.2.4.1.3. Programas de Formação e Qualifi cação Profissional
3.2.4.1.4. Centro de Desenvolvimento de Competências,
3.2.5. Treinamento Empresarial