QUE ES EL MANAGEMENT Y CLIMA ORGANIZACIONAL

1. EVOLUCIÓN DE LOS CONCEPTOS TRABAJO, TRABAJADOR Y ORGANIZACIÓN

1.1. CORRIENTE TRADICIONAL

1.2. CORRIENTE SOCIOLÓGICA

1.3. CORRIENTE HUMANÍSTICA

1.4. PERSPECTIVA CONTINGENTE Y SISTEMICA

1.5. PERSPECTIVA ESTRATÉGICA

2. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL

2.1. ANTECEDENTES TEÓRICOS

2.2. DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL

2.3. CAMBIO Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL

3. CONCEPTOS RELCIONADOS CON EL CLIMA LABORAL

3.1. CULTURA EMPRESARIAL

3.2. SATISFACCIÓN LABORAL

3.3. COMPROMISO EN EL TRABAJO

4. EL LIDERAZGO COMO FACTOR PRINCIPAL EN LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA

4.1. DIRECCIÓN POR COMPETENCIAS

4.2. CONCEPTO DE COMPETENCIAS LABORALES

4.3. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

4.4. MEDICIÓN DE COMPETENCIAS Y IMPLANTACIÓN DE PLANES DE MEJORA

5. PRINCIPIOS DEL MANAGEMENT

5.1. 1. RELATIVOS A PERSONAS Y VALORES

5.2. 2.RELATIVOS AL DESARROLLO

5.3. 3.RELATIVOS A RESULTADOS

6. PREMISAS DEL MANAGEMENT

6.1. 1.EL MANAGEMENT ES LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

6.2. 2.HAY O DEBE HABER UNA ÚNICA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ADECUADA

6.3. 3. ÚNICA MANERA ADECUADA DE ADMINISTRAR LA GENTE

7. CLIMA LABORAL Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

7.1. CONCEPTO DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL

7.2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

7.3. CAPITAL INTELECTUAL COMO FUENTES DE VENTAJAS COMPETITIVAS Y RESULTADOS EMPRESARIALES

7.3.1. CONCEPTOS Y DIMENSIONES DEL CAPITAL INTELECTUAL

7.3.2. MEDICIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL

7.3.3. CAPITAL INTELECTUAL Y RESULTADOS EMPRESARIALES

7.4. EL CLIMA LABORAL EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

8. MEDICIÓN Y ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL MEJORES Y PEORES PRACTICAS

8.1. ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL MEDIANTE ENCUESTAS MUESTRAL

8.2. MEDIANTE TÉCNICAS CUALITATIVAS DE ANÁLISIS DEL DISCURSO

8.3. DIAGNOSTICO A LA ACCIÓN