GRH

Gestão de Recursos Humanos

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GRH por Mind Map: GRH

1. Natureza GRH

1.1. Funções:

1.1.1. Planear

1.1.2. Organizar

1.1.3. Dirigir

1.1.4. Controlar

1.2. Perspectivas RH

1.2.1. Vertical

1.2.2. Horinzontal

1.3. Funções Gestor RH

1.3.1. Técnico de RH

1.3.2. Coordenador de RH

2. Funções/Cargos

2.1. DAF

2.1.1. Descrição

2.1.2. Análise

2.1.3. Objetivos

2.1.4. Métodos

2.1.5. Fases

2.2. Avaliação de Funções

2.2.1. O que é?

2.2.2. Critérios

2.2.3. Classificação

3. Recrutamento, Seleção e Acolhimento

3.1. Recrutamento

3.1.1. Tipos de Recrutamento

3.1.1.1. Interno

3.1.1.2. Externo

3.1.1.3. Misto

3.1.2. Técnicas/Fontes

3.1.2.1. Escolas

3.1.2.2. Outras Empresas

3.1.2.3. Etc...

3.1.3. Fases

3.2. Seleção

3.2.1. Técnicas de Seleção

3.2.1.1. Testes

3.2.1.1.1. Conhecimento

3.2.1.1.2. Capacidades

3.2.1.1.3. Psicológicos

3.2.1.2. Testes de situação/dinâmicos

3.2.1.3. Entrevista-Fases

3.3. Acolhimento

3.3.1. Acolhimento

3.3.2. Integração

4. Gestão de Desempenho

4.1. Diferença entre avaliação de desempenho e gestão de desempenho

4.2. Objetivos

4.3. Etapas

4.4. Fontes

4.4.1. Subordinados

4.4.2. Chefia

4.4.3. Próprio avaliado

4.4.4. Pares

4.4.5. Pessoas externas

4.4.6. Comissão de Avaliação

4.5. Métodos

4.5.1. Modelo 360º

4.5.2. Avaliação da Chefia

5. Gestão de Carreira

5.1. Responsabilidades

5.1.1. Trabalhador

5.1.2. Chefia

5.2. Fases da carreira

5.2.1. Exploração

5.2.2. Estabelecimento

5.2.3. Manutenção

5.2.4. Final

6. Gestão de Remuneração

6.1. Objetivos

6.2. Componentes

6.2.1. Salário

6.2.2. Beníficios

6.2.3. Incentivos

7. Formação e Desenvolvimento

7.1. Conceito

7.2. Objetivos Gerais

7.3. Etapas de Formação

7.3.1. Diagnóstico de necessidades

7.3.2. Programação

7.3.3. Execução

7.3.4. Avaliação