1. Modelo
1.1. Reuniões Team+
1.1.1. Periodicidade: mensal ou bimensal
1.1.2. Guardião dos valores
1.1.2.1. Atribuído em cada reunião
1.1.2.2. Deve dar feedback sobre grupo
1.1.2.3. Monitorar os nossos valores
1.1.3. Reuniões de perfomance para atribuir e acompanhar os compromissos em time
1.2. Compromissos Individuais
1.2.1. Curto prazo: 1 a 2 meses
1.2.2. Alinhado as metas coletivas
1.2.3. Acordado, ajustado e monitorado em time
1.2.4. Impulsionar a inovação
1.2.5. Sem vínculo direto com a remuneração variável
1.3. Reuniões 1:1
1.3.1. Formal ou informal
1.3.2. Todos os níveis, não somente gestores
1.3.3. Feedback contínuo
1.4. Metas coletivas
1.4.1. Até nível de ativos
1.4.2. Vinculado com a remuneração váriavel
2. Plataforma Team+
2.1. Registro e acompanhamento dos compromissos
2.2. Agendar reunião 1:1
2.3. Reconhecimento e Feedback
3. Como a Anglo American pratica meritocracia?
3.1. Programa de mérito
3.1.1. Promoções
3.1.2. Aumento salarial
3.2. Programa Aplausos
3.3. Gestão de Talentos
3.3.1. Avaliação de potencial/capacidade
3.3.1.1. Plano de sucessão
3.3.1.2. Promoções
3.3.1.3. Outras ações de desenvolvimento
3.4. Cargos críticos/empregados chave
3.4.1. Ações de desenvolvimento
3.5. Recrutamento interno
4. Team+: novo modelo de gestão de perfomance da Anglo American
5. Por que mudar?
5.1. Burning Ambition: ser a empresa de mineração mais valorizada do mundo até 2023.
5.1.1. Colaboração para entregarmos mais
5.1.2. Inovação
5.1.3. Métodos ágeis
5.2. Re-imaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas.
5.2.1. Feedback contínuo