1. Remuneração Total: é a soma dos componentes: renumeração básica, incentivos salariais e benefícios. Ou seja, não refere-se apenas ao salário-base, mas sim a um somatório de recompensas quantificáveis que visam compensar o esforço do trabalhador.
2. A remuneração é uma retribuição dada pelo funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que os empregados recebem pelo seu trabalho (Chiavenato 2010).
3. Os programas de incentivos são uma estratégia de renumeração para atrair e reter funcionários que apresentam alto nível de desempenho
3.1. Os programas de incentivo individual: Trabalho por produção; Bônus e Pagamento por mérito.
3.2. A avaliação de desempenho realiza-se por meio de acompanhamento de metas predefinidas no âmbito: da organização; da área, da equipe e até mesmo individual.
3.2.1. As medidas de desempenho em sua maioria focalizam a qualidade, o controle de custos ou a produtividade.
4. A administração da remuneração e benefícios constitui um conjunto de processos para que se obtenha, através de normas, uma remuneração que seja justa e compatível com os cargos e com o mercado.
5. Tipos de Remuneração
5.1. •Remuneração Funcional: Plano de cargos e salários (PCS) •Remuneração Indireta = Benéficios •Remuneração por Habilidades: Depende da capacitação do profissional •Remuneração por Competências: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes •Remuneração Variável: Não implica em compromisso constante do empregador.
6. Salário
6.1. O salário é a parcela fixa da remuneração, paga com regularidade.
6.1.1. Para cada nível de complexidade criado a partir das competências é possível construir faixas salariais e critérios de evolução dos profissionais
6.1.1.1. Outros elementos que influenciam na faixa salarial: Política salarial da empresa; Situação em relação ao mercado de trabalho; Disponibilidade financeira da companhia; Desempenho, aquisição e uso de habilidades técnicas do profissional.
7. Remuneração
8. •Benefícios Não-Monetários
8.1. em forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários
8.1.1. refeitórios, planos de saúde, clube ou grêmio etc
9. férias, décimo, aposentadoria, seguros, auxílio doença etc
10. •Benefícios Legais
10.1. exigidos pela lei
11. Benefícios: referem-se às compensações financeiras indiretas proporcionadas pela organização. São adicionados na composição da remuneração total.
11.1. assistência médica; seguro de vida; alimentação; transporte; planos de pensão etc.
12. Componentes de um Sistema de Recompensas
12.1. •Remuneração Variável: partipações nos lucros, comissões etc •Remuneração Fixa: salário e benefícios •Recompensas Alternativas: promoções, treinamentos e participações em eventos.
13. Tipos de Benefícios Sociais
13.1. •Benefícios Espontâneos
13.1.1. liberalidade da empresa
13.1.1.1. gratificações, refeições subsidiadas etc
13.2. •Benefícios Monetários
13.2.1. concedidos em dinheiro
13.2.1.1. férias, gratificações etc.
13.3. •Benefícios Assistenciais
13.3.1. segurança e previdência em caso de emergências
13.3.1.1. assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, creche para filhos etc
13.4. •Benefícios Recreativos
13.4.1. promovem ao funcionário condições físicas e psicológicas
13.4.1.1. grêmio ou clube, atividades esportivas, passeios e excursões programadas etc.
13.5. •Planos Supletivos
13.5.1. conveniência e utilidades
13.5.1.1. transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horário de trabalho flexível etc