REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

coloquei algumas coisas, mas dpois fiquei na duvida se não ficou muito cheio, olha ai

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS por Mind Map: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

1. •Benefícios Não-Monetários

1.1. em forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários

1.1.1. refeitórios, planos de saúde, clube ou grêmio etc

2. férias, décimo, aposentadoria, seguros, auxílio doença etc

3. Remuneração Total: é a soma dos componentes: renumeração básica, incentivos salariais e benefícios. Ou seja, não refere-se apenas ao salário-base, mas sim a um somatório de recompensas quantificáveis que visam compensar o esforço do trabalhador.

4. •Benefícios Legais

4.1. exigidos pela lei

5. A remuneração é uma retribuição dada pelo funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis ​​que os empregados recebem pelo seu trabalho (Chiavenato 2010).

6. Benefícios: referem-se às compensações financeiras indiretas proporcionadas pela organização. São adicionados na composição da remuneração total.

6.1. assistência médica; seguro de vida; alimentação; transporte; planos de pensão etc.

7. Componentes de um Sistema de Recompensas

7.1. •Remuneração Variável: partipações nos lucros, comissões etc •Remuneração Fixa: salário e benefícios •Recompensas Alternativas: promoções, treinamentos e participações em eventos.

8. Os programas de incentivos são uma estratégia de renumeração para atrair e reter funcionários que apresentam alto nível de desempenho

8.1. Os programas de incentivo individual: Trabalho por produção; Bônus e Pagamento por mérito.

8.2. A avaliação de desempenho realiza-se por meio de acompanhamento de metas predefinidas no âmbito: da organização; da área, da equipe e até mesmo individual.

8.2.1. As medidas de desempenho em sua maioria focalizam a qualidade, o controle de custos ou a produtividade.

9. A administração da remuneração e benefícios constitui um conjunto de processos para que se obtenha, através de normas, uma remuneração que seja justa e compatível com os cargos e com o mercado.

10. Tipos de Remuneração

10.1. •Remuneração Funcional: Plano de cargos e salários (PCS) •Remuneração Indireta = Benéficios •Remuneração por Habilidades: Depende da capacitação do profissional •Remuneração por Competências: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes •Remuneração Variável: Não implica em compromisso constante do empregador.

11. Salário

11.1. O salário é a parcela fixa da remuneração, paga com regularidade.

11.1.1. Para cada nível de complexidade criado a partir das competências é possível construir faixas salariais e critérios de evolução dos profissionais

11.1.1.1. Outros elementos que influenciam na faixa salarial: Política salarial da empresa; Situação em relação ao mercado de trabalho; Disponibilidade financeira da companhia; Desempenho, aquisição e uso de habilidades técnicas do profissional.

12. Remuneração

13. Tipos de Benefícios Sociais

13.1. •Benefícios Espontâneos

13.1.1. liberalidade da empresa

13.1.1.1. gratificações, refeições subsidiadas etc

13.2. •Benefícios Monetários

13.2.1. concedidos em dinheiro

13.2.1.1. férias, gratificações etc.

13.3. •Benefícios Assistenciais

13.3.1. segurança e previdência em caso de emergências

13.3.1.1. assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, creche para filhos etc

13.4. •Benefícios Recreativos

13.4.1. promovem ao funcionário condições físicas e psicológicas

13.4.1.1. grêmio ou clube, atividades esportivas, passeios e excursões programadas etc.

13.5. •Planos Supletivos

13.5.1. conveniência e utilidades

13.5.1.1. transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horário de trabalho flexível etc