Introducción a la administración moderna

1. 3. George Elton Mayo

1.1. fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

2. 4. Herberth A Simon:

2.1. Economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales estadounidense. En 1978 fue laureado con el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel por ser «uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones».

3. 5. Amital Etizioni

3.1. Es uno de los más conocidos sociólogos contemporáneos de Estados Unidos. Etzioni hace una crítica no radical al individualismo norteamericano y llega a esbozar un escenario social más participativo y armónico descrito por la fusión de los valores del individualismo y ciertos rasgos de disciplina social y sentido del deber que observa en el Este europeo de los años sesenta y setenta.

4. 7. Peter Ferdinand Drucker

4.1. Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo de aquel momento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Compartió dicha fascinación con Donaldson Brown, la cabeza pensante detrás de los controles administrativos en General Motors.

5. 8. Warren Gamaliel Bennis

5.1. Consultor organizacional y autor, ampliamente considerado como un pionero del campo contemporáneo de los estudios de Liderazgo. El Wall Street Journal lo nombró como uno de los diez oradores más buscados en gestión en 1993; La revista Forbes se refirió a él como el "decano de los gurús del liderazgo" en 1996. El Financial Times se refirió a él en 2000 como "el profesor que estableció el liderazgo como un campo académico respetable". En agosto de 2007, Business Week lo clasificó como uno de los diez mejores líderes de pensamiento en los negocios.

6. fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul,1​ el 29 de julio de 1841, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años,1​ en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil.

7. 1. Frederick Winslow Taylor

7.1. fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1​ En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se instruyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management'.

8. 2. Henri Fayol

9. 6. Ludwig von Bertalanffy

9.1. La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora de la biología (denominada "organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones.