Tratamento em redes sociais pode provocar demissão?

1. Evitando problemas

1.1. TRATAMENTO- Evite tratamento coloquial para evitar mal entendidos.

1.2. MEMÓRIA- Não use ferramentas da empresa como "notebook" ou "PC"

1.3. POLIDEZ- Trate de assuntos gerais de modo discreto e sempre bem educado com todos.

1.4. DOWNLOAD- Não baixe nem instale qualquer programa no PC sem ter autorização expressa do responsável pela rede e relação com o trabalho.

1.5. AMBIGUIDADE- Evite uso de elogios que possam gerar interpretação de duplo sentido e não faça convites particulares a subordinados hierárquicos.

1.6. SIGILO (item muito importante)- Não empreste sua senha a ninguém, nem a colegas.

2. Punição

2.1. Advertência

2.2. Demissão no caso de reincidência

2.3. Infração grave

3. Currículo

3.1. Linkedin

3.2. Curriculum Vitae

3.2.1. Utilize fotos profissionais

3.3. Go2Job

4. O que pode gerar uma demissão?

4.1. Procedimentos que atentam contra as regras legais, que ferem a moral ou são ofensivos

4.2. Comportamento incorreto que ofende a dignidade

4.3. Uso indevido das redes sociais em horário de trabalho

4.4. Uso de mídias sociais não autorizadas

4.5. Manifestações de racismo

4.6. Apresentar atestado e, nos dias de licença, aparecer em festas em fotos postadas

5. Casos concretos de demissões através do uso indevido das redes sociais

5.1. Enfermeira utilizou a internet para veicular fotos da equipe de trabalho durante o expediente, desrespeitando doentes e seus familiares

5.2. Empregado postou uma foto no local de trabalho, na cabine de venda de bilhetes, uniformizado, em período de carnaval, dizendo que aquele era o abadá dele

6. O que é aceito como prova? Caso o desempregado ocorra ao Supremo Tribunal

6.1. Testemunhas

6.2. Perfil do empregado

6.3. “Prints” de tela