Por que fazer ? E por que não fazer ?

1. A reputação e a boa imagem são um reflexo do nível de compliance que a empresa se propõe a ter.

2. Transparência e um elevado grau de gestão.

2.1. Redução dos custos e despesas, aumento o rendimento operacional.

2.2. A equipe e os gestores dominam os processos e procedimentos.

2.3. Mostra uma realidade mais consolidado, o que traz maior confiança do mercado de atuação.

3. “De nada adiante um homem ganhar o mundo se ele perder sua alma”.

3.1. Reflexão de princípios e valores éticos.

4. Influência por comodismo

4.1. “Ora, mas no mercado todo mundo faz”.

4.1.1. O fato de todos fazerem não significa que seja certo.

5. Esfera profissional

5.1. Abdicar de coisas tidas como “bem sucedidas” para manter meus valores e propósitos.

6. Compliance

6.1. Estar de acordo com uma regra. “To comply”

6.2. Segundo Adalberto A. Nascimento Jr. MBA em Gestão Empresarial.

6.3. Compliance ganha um valor negocial

6.3.1. ”As pessoas não querem apenas ter um emprego, mas algo que dê sentido a sua existência, que as ajudem a ganhar a vida cuidando de outras vidas.”

7. Mudanças de uma geração

7.1. Uma nova visão de valores.

7.1.1. Para as antigas gerações os policiais, bombeiros e médicos, cientistas eram tidos como heróis.

7.1.2. A desvalorização da encenação e a procura por mais autenticidade.

7.1.3. No entanto os heróis de hoje são o que detém poder ou bens.

7.1.4. A criação do princípio da experiência.