Psicologia Organizacional e do Trabalho

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Psicologia Organizacional e do Trabalho por Mind Map: Psicologia Organizacional e do Trabalho

1. Atuação do Psicólogo

1.1. A atuação exige um conhecimento da psicologia como um todo, que pode ser aplicado em qualquer tipo de organização ou que o tema trabalho esteja inserido.

1.1.1. Estudo das relações entre o homem, o trabalho e a sociedade, bem como as pessoas inseridas ou excluídas do âmbito do trabalho.

1.1.1.1. Segundo pesquisas a POT é uma das áreas que mais absorve profissionais da psicologia

1.1.1.1.1. Fenômenos Interdisciplinares e a POT

1.2. Principais Competências

1.2.1. Entender o processo total de trabalho

1.2.2. Ter consciência das atribuições individuais e estratégias organizacionais

1.2.3. Compreender e comunicar a natureza da organização

1.2.4. Analisar e ampliar o diálogo do espaço ocupacional

1.2.5. Analisar criticamente a consituição da POT no Brasil

1.2.6. Mapear o campo científico em POT, identificando seus principais construtos.

2. Constituição Histórica

2.1. Desenvolvimento

2.1.1. Pré História da Psicologia (1830 - 1900)

2.1.2. História da Psicologia escrita por médicos (1900 - 1920)

2.1.3. História da Psicologia escrita por educadores (1920 - 1960)

2.1.4. Psicologia na Legislação Nacional (1920 - 1960)

2.2. Desenvolvimento da POT no Brasil

2.2.1. Século XIX Economia escravocrata

2.2.2. Até os anos de 1980 houve influência do autor norte-americano Joseph Tiffin, o modelo criticava a tuação do psicológo no Brasil

2.2.3. 1929 - Instituto de seleção e oriententação profissional de Pernambuco

2.2.4. Em 1984 foi lançado uma coletânea de textos organizada por Silvia Lane e Wanderley Codo, Psicologia Social, onde um capítulo cita a atuação do psicólogo na organização industrial

2.2.5. Pós Guerra: aumento produtivo, consolidação das leis trabalhista e desenvolvimento do pais.

2.2.6. Década de 90: novas práticas de gestão