Teorias da Administração

1. TEORIA BUROCRACIA

1.1. Weber: formalização

1.2. Com ênfase na estrutura,tinha como objetivo a racionalidade organizacional e organização formal (baseada em regras e normas).Focava na organização inteira.Apresentava muita rigidez e lentidão,apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.

2. TEORIA CLÁSSICA

2.1. Fayol: estrutura organizacional

2.1.1. Tambem apresentava enfase na estrutura.No entanto,o foco estava no gerente (visão de cima para baixo).Defenda o planejamento como uma das funções principais do administrador,o qual teve a profissionalização de seu papel como gerente.

3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

3.1. Hawthorne: pessoas

3.1.1. Como o próprio nome já indica,sua enfase estava nas pessoas.Iniciada a partir da experiencia de Hawthorne (analise das relações da produtividade com a iluminação da fabrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne),defenda um enfoque na organização,liderança,motivação e dinâmicas de grupo.

4. TEORIA NEUCLÁSSICA

4.1. Enfase na estrutura.Sustenta se na pratica da administração,na reafirmação dos princípios na Teoria Clássica e gerais da administração,porem de forma redimensionada.

5. TEORIA CONTINGENCIAL

5.1. Enfase no ambiente e na tecnologia.Defende tanto que não ha uma melhor maneira de organizar pode não ser eficaz da mesma forma em todas as situações.

6. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

6.1. O Desenvolvimento Organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta,democrática e participativa,as organizações devem se voltar mais as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

7. (Taylorismo) com ênfase nas tarefas,buscava a racionalização do trabalho no nivel operacional,ou seja o foco era no empregado.Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência,não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

8. Administração Científica

8.1. Taylor e Ford: sistema mecânico

9. TEORIA ESTRUTURALISTA

9.1. Apresenta enfase tento na estrutura como no ambiente.Sendo assim,ela tem uma abordagem plural que observa a organização,tanto no seu aspecto formal quanto informal,e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.

10. TEORIA COMPORTAMENTAL

10.1. Enfase nas pessoas.Apresenta um enfoque behaviorista.Apesar fela ser decorrente da Teoria das Relações Humanas,ela oferece uma visão do comportamento inserido no contexto organizacional.

11. TEORIA DOS SISTEMAS

11.1. Surgiu com os trabalhos do biólogo austríaco Ludwig Von Bertalanffy (também conhecida pela sigla T.G.S).A T.G.S não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas,mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicação na realidade empírica.