1.1. Um dos papéis do líder é reunir um grupo que seja capaz de cumprir uma missão.
1.2. A missão está relacionada à vocação (chamado).
1.3. "Quem tem um 'porquê', consegue enfrentar todos os 'comos'".
1.4. Qual o propósito do seu trabalho? Em que o seu trabalho agrega a sociedade? Ou aos seus clientes?
1.5. A partir da identificação da missão, fica tudo mais fácil. O líder poderá identificar as necessidades de competências e valores para que a missão seja cumprida.
2. Construindo Cultura: (Carlos Bicheiro)
2.1. “Cultura Organizacional” como tudo que envolve a rotina de uma empresa e diretrizes que regem o comportamento dos membros.
2.2. Os pilares de uma cultura organizacional estão relacionados aos comportamentos, símbolos e sistemas, princípios, crenças, entre outros.
3. Fatores de Motivação:
3.1. Autonomia
3.2. Execelencia
3.3. Propósito
4. 7 passos para o Líder trilhar um caminho de sucesso:
4.1. Transceder: Somos um pela missão.
4.2. Transformar: Pertencemos juntos.
4.3. Formar: Faço com missionários e não mercenários.
4.4. Missão: Valores com Ética.
4.5. Propósito: Significado com essência.
4.6. Competências: vocação com esforço.
4.7. Sonhos: Faço com paixão
5. Linguagem e Mindset do Líder: (Elatia Abate)
5.1. Seja o capitão do seu próprio destino, você é protagonista da sua própria vida.
5.2. O cativo muitas vezes culpa tudo e a todos pelas circunstâncias negativas.
5.3. Um bom líder precisa ser um capitão.
5.4. A escolha catalisa sua linguagem e a linguagem catalisa sua liderança.
5.5. Em situações reais de dificuldade, pergunte a si mesmo – Diante de tudo isso, o que quero criar?
