2. CAMBIO DE MENTALIDAD conocimiento y formación, las universidades se dieron a la tarea de preparar a los recursos humanos para satisfacer la demanda, la educación es un enorme reto para el milenio en curso. Se busca personalidades con visión y capacidad de acción, que vean con buenos ojos la desaparición de jerarquías y del poder que otorga la posición en un cargo.
3. El mundo del liderazgo
4. CONCEPCION DEL LIDERAZGO ✅capacidad para desafiar el status ✅comprometerse con una visión creativa del futuro de la organización ✅ producir cambios apropiados en los valores, actitudes y conductas de los seguidores. Los autores Confucio y Sun Tzu, Maxwell, Godin, manejan diferentes conceptos tales como : hacer las cosas, concentrar el esfuerzo en hacer lo esencial y hacer mejor lo que se considera importante, pero al final lo clasifican como virtudes, la autodiciplina, la determinacion, el logro,responsabilidad, organización y lealtad.
5. SENSIBILIDAD Y CONFIANZA Se trabaja con personas que piensan y tienen sentimientos Danzig menciona que el líder tiene: calidad, inspiración, pasión, carisma, entusiasmo, innovación, perseverancia, carácter, y energía. Los líderes de éxito serán aquellos que dirijan inspirando a los individuos, dándoles el la facultad para tomar decisiones, para que se constituyan en una diferencia significativa para la organización
6. LA CAPACIDAD DE CONCEVIR EL FUTURO 🔻 La visión de futuro, una de las características fundamentales del líder. ◾La visión está relacionada con la creación de imágenes de objetivos futuros. ◾ El líder se preocupa especialmente del largo plazo de la empresa.
7. LA CAPACIDAD DE CONCEVIR EL FUTURO 🔻 La visión de futuro, una de las características fundamentales del líder. ◾La visión está relacionada con la creación de imágenes de objetivos futuros. ◾ El líder se preocupa especialmente del largo plazo de la empresa EL APEGO A TRADICIONES ¿Por qué la gente se resiste al cambio?🤷 ✅ La condicion humana. ✅ Se teme al fracaso ¿Por qué la gente se resiste al cambio? El líder debe desarrollar la confianza en la gente; debe hacer cambios personales, antes de pedir que otros cambien; conocer perfectamente a la organización, en especial el modo de pensar de la gente, de los influenciadores; solicitar apoyo de los influenciadores antes de anunciar cambios; demostrar los beneficios del cambio; dar a la gente el título de propiedad del cambio; tomar muy en cuenta lo que motiva a la gente, entre otros.
8. MUNDO ACTUAL Gerencia: necesidades a largo plazo !! El liderazgo se concentra sobre los problemas a largo plazo y ver el futuro de las organizaciones
9. ✅cambios tecnológicos ✅integración económica internacional ✅globalización de los mercados. Nos estamos acercando cada vez más a un mundo único, al menos en lo relativo al campo empresarial. nos estamos acercando cada vez más a un mundo único, al menos en lo relativo al campo empresarial.
10. LIDERAZGO Y ADMINISTRACION crear un mundo al que las personas deseen pertenecer, y crear ese mundo requiere tanto acción como visión. ✅No existen recetas ni fórmulas universales que los líderes puedan utilizar en todas las situaciones para orientar el cambio y enfrentar la competencia. ✅ La autoridad es un pacto, es el poder encomendado para realizar un servicio, que adopta dos figuras: formal e informal. ✅ La autoridad es un pacto, es el poder encomendado para realizar un servicio, que adopta dos figuras: formal e informal.
