1. Jornada de trabajo
1.1. Concepto
1.1.1. Se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido
1.2. Clases de jornadas
1.2.1. Diurna
1.2.1.1. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas.
1.2.2. Nocturna
1.2.2.1. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duración máxima de la jornada será de siete horas.
1.2.3. Mixta
1.2.3.1. Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. La duración máxima esta jornada será de siete horas y media.
2. Días de descanso
2.1. El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
2.1.1. Si el descanso no es en domingo se paga una prima adicional del 25 porciento.
2.1.1.1. Trabajador que labore en día de descanso su paga debe de ser doble.
2.2. Día de descanso obligatorio
2.2.1. 1° de enero, primer lunes de Febrero, tercer lunes de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1° de diciembre de cada seis años, 25 de diciembre.
3. Tiempo extraordinario
3.1. Cuando los trabajadores prestan sus servicios por un tiempo mayor de los señalados como máximos en cada una de las jornadas laborales.
3.1.1. Condiciones
3.1.1.1. •Solo nueves horas semanales •Tres horas diarias. •No más de tres veces a la semana
3.1.1.2. •Pagar con un ciento por ciento más de las horas laboradas. •Si excede las nueve horas semanales remunerarse con un doscientos por ciento más del salario.
4. Salario
4.1. El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
4.1.1. Clases de salario
4.1.1.1. Por unidad de tiempo
4.1.1.1.1. El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada
4.1.1.2. Por unidad de obra
4.1.1.2.1. Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización.
4.1.1.3. Por comisión
4.1.1.3.1. Participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador
4.1.1.4. Por precio alzado
4.1.1.4.1. En la determinación a precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de la obra.
4.1.1.5. Cualquier otra manera
4.1.1.5.1. Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos especiales como lo son actores, músicos, deportistas, etc.
4.1.2. Salario mínimo
4.1.2.1. El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define: La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
4.1.2.1.1. Tipos de salario
5. Aguinaldo
5.1. Es una gratificación económica para la clase trabajadora, en apoyo a los gastos que normalmente se hace en el mes de diciembre con motivo de las fiestas de navidad
5.1.1. •Derecho laboral •El pago mínimo del aguinaldo es de 15 días. •Proporcional a su tiempo laborado (menos de un año laborado).
6. Prima de antigüedad
6.1. Se genera por el transcurso del tiempo que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral.
6.1.1. •Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad. • Importe de doce días de salario, por cada año de servicios. •Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo, se calculará la prima de antigüedad con el salario mínimo.
7. Reparto de utilidades
7.1. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo la establece como la repartición de las ganancias obtenida con la actividad de la empresa entre los trabajadores.
7.1.1. Empresas no obligadas a la repartición
7.1.1.1. Artículo 126
7.1.1.2. •Empresas de nueva creación. •Instituciones privadas sin fines de lucro. •Instituciones publicas descentralizadas. •Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
7.1.2. Personas que no gozan del beneficio
7.1.2.1. •Directores, administradores y gerentes generales. •Trabajadores de confianza con un salario máximo. •Trabajadores domésticos.
7.1.2.1.1. Artículo 127
7.1.3. Condiciones para la repartición
7.1.3.1. •Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o cobro de créditos, no podrá exceder de un mes de salario. •Se incluye a las madres trabajadores, durante el periodo pre y postnatales. •Se incluye a los trabajadores incapacitados. •Se incluye a los trabajadores eventuales con sesenta días laborados durante el año
8. Vacaciones
8.1. Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y trabajadores, en general.
8.1.1. El articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo dice: Trabajadores con un año de servicios disfrutan de una semana de vacaciones pagadas.
8.2. Antigüedad
8.2.1. 1 año
8.2.1.1. 6 días de vacaciones
8.2.2. 3 años
8.2.2.1. 10 días de vacaciones
8.2.3. 4 años
8.2.3.1. 12 días de vacaciones
8.2.4. 5 a 9 años
8.2.4.1. 14 días de vacaciones
8.2.5. 10 a 14 años
8.2.5.1. 16 días de vacaciones
8.2.6. 15 a 19 años
8.2.6.1. 18 días de vacaciones
8.2.7. 20 a 24 años
8.2.7.1. 20 días de vacaciones
8.2.8. 25 a 29 años
8.2.8.1. 22 días de vacaciones