1. REMUNERACIÓN
1.1. Todas las formas de retribuciones destinadas a los empleados, que derivan de su empleo o servicios.
1.1.1. REMUNERACIÓN ECONÓMICA
1.1.1.1. Salarios
1.1.1.2. Premios y bonificaciones.
1.1.1.3. Comisiones
2. PLAN DE REMUNERACIÓN
2.1. Desempeño o antigüedad en la organización
2.2. Incentivos monetarios
2.3. Remuneración fija o variable
2.4. Equilibrio externo e interno
2.5. Remuneración del puesto o remuneración de la actividad del trabajador.
2.6. Remuneración abierta o confidencial.
2.7. Necesidades y expectativas del trabajador.
3. ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS
3.1. Evaluación de puestos
3.2. Clasificacion de los puestos
3.3. Encuesta salarial
3.4. Elaboracion estructura salarial
4. TIPOS DE PRESTACIONES
4.1. Asistenciales
4.1.1. Atencion medico-hospitalarios
4.1.2. Atención odontologica
4.1.3. Seguridad social
4.1.4. Complemento de jubilación o planes de previsión social
4.2. Recreativas
4.2.1. Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo
4.2.2. Música ambiental
4.2.3. Actividades deportivas y comunitarias
4.2.4. Excursiones y paseos programados
4.3. Complementarias
4.3.1. Transporte
4.3.2. Restaurante en el centro de trabajo
5. COMPENSACIONES
5.1. FUNCIONES
5.1.1. Administración de sueldos y salarios
5.1.2. Prestación, incentivos y pagos variables.
5.1.3. Mecanismo de pago y servicio de personal.
6. CLASES DE SALARIO
6.1. Salario mixto
6.1.1. Salario mensual o sueldo
6.2. Salario fijo y variable
6.2.1. Salario quincenal
6.2.2. Salario diario o formal
7. TIPOS DE SALARIO
7.1. Por unidad de tiempo
7.2. Por resultados
7.3. Por tareas
8. SALARIO
8.1. Salario base
8.1.1. Retribución fijada por unidad de tiempo se puede ver suplementada por complementos salariales.
8.2. Salario real
8.2.1. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe.
8.3. Salario minimo
8.3.1. Cantidad minima de remuneracion que se paga en un pais a traves de la ley 2451 del 27 de diciembre de 2019.
9. FORMA DE PAGO
9.1. Por unidad de tiempo
9.2. Por unidad de hora
9.3. Por unidad de turno
10. ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
10.1. Retener a los empleados.
10.2. Alentar al desempeño
10.3. Controlar los costos.
10.4. Incorporar personal calificado.
10.5. Mejorar la eficiencia administrativa.
11. RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
11.1. Financieras
11.1.1. Directas
11.1.1.1. Premios, comisiones y salario directo
11.1.2. Indirectas
11.1.2.1. Horas extra, aguinaldo, gratificaciones
11.2. No financieras
11.2.1. Oportunidad de desarrollo
11.2.2. Seguridad de empleo
11.2.3. Reconocimiento
12. REMUNERACIÓN TOTAL
12.1. Para que el trabajador invierta su trabajo, dedicación y esfuerzo personal por una remuneración conveniente,las organizaciones invierten en recompensas para las personas siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.
12.1.1. Remuneración básica
12.1.2. Incentivos salariales
12.1.3. Prestaciones