1. BOLETINES OFICIALES
1.1. EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) https://boe.es/
1.2. BOLETINES OFICIALES DE LAS DIFERENTES COMUNIDADES AUTONOMAS Sede Oficial del Boletín de la Comunidad de Madrid
1.3. BOLETINES OFICIALES DE LAS PROVINCIAS Y AYUNTAMIENTOS Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz
1.4. DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA . EUR-Lex — Access to European Union law — choose your language
1.5. BOLETINES DIARIOS OFICIALES Bomeh
1.6. BOLETINES OFICIALES DE LAS CORTES GENERALES Boletín Oficial | Senado de España
2. GESTIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
2.1. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
2.1.1. PROCESO PARA LA OBTENCIÓN, CONSERVACIÓ, ACTUALIZACIÓN, DESTRUCCIÓN DE LA INFORMACIÓN
2.2. ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
3. PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3.1. FUNCIONARIOS DE CARRERA
3.1.1. TRAS SUPERAR UN PROCESO SELECTIVO Y EN VIRTUD DE UN NMBRAMIENTO LEGAL, PRESTAN SERVICIOS PERMANENTES A LA ADM. PÚBLICA
3.1.1.1. SE CLASIFICAN EN LOS SIGUIENTE GRUPOS
3.1.1.1.1. GRUPO A: SUBDIVIDIDO EN GRUPO A1 U A2, SE EXIGIRÁ TITULO UNIVERSITARIO
3.1.1.1.2. GRUPO B: SE EXIGUIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR
3.1.1.1.3. GRUPO C: SUBDIVICIDO EN DOS GRUPOS; C1 TITULO DE BACHILLER O TÉCNICO C2:TITULO ESO
3.1.1.2. FORMA DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
3.1.1.2.1. OPOSICIÓN
3.1.1.2.2. CONCURSO
3.1.1.2.3. CONCURSO-OPOSICIÓN
3.1.2. SE RIGE POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y NO POR EL LABORAL
3.2. FUNCIONARIOS INTERINOS
3.2.1. POR NECESIDADOCUPAN PLAZAS TEMPORALMENTE EN LA ADM OÚBLICA
3.2.2. CESE AUTOMÁTICO EN CUÁNTO LA PLAZA SEA OCUPADA
3.2.3. SE RIGEN POR DERECHO ADMINISTRATIVO
3.3. PERSONAL LABORAL
3.3.1. TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS RETRIBUIDOS A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3.3.2. SE DIGEN POR EL DERECHO LABORAL
3.4. PERSONAL EVENTUAL
3.4.1. EMPLEADOS PÚBLICOS NOMBRADOS LIBREMENTE PARA OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA O ASESORAMIENTOS , EN RÉGIMEN NO PERMANENTE, CESANDO CUANDO CESE LA AUTORIDAD DE QUIEN LES NOMBRÓ
4. PERSONAL AL SERVICIO DE LA UNIÓN EUROPEA
4.1. PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL: Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)
4.1.1. CONTRATACIÓN PERSONAL PERMANENTE
4.1.1.1. SELECCIÓN A TRAVÉS DE OPOSICIONES
4.1.1.1.1. EJERCICIOS PSICOMETRICOS DE APTITUD Y COCIMIENTOS
4.1.1.1.2. EJERCICIOS RELACIONADOS CON EL PUESTO SELECCIONADO
4.1.1.1.3. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
4.2. PUESTOS PERMANENTES Y NO PERMANENTES
4.3. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
4.3.1. AGENTES CONTRACTUALES
4.3.1.1. TAREA MANUAL, CONTRATACIÓN DE DURACIÓN LIMITADA
4.3.2. PERSONAL TEMPORAL
4.3.2.1. TAREAS ESPECIALIZADAS, DURACIÓN MÁXIMA DE SEIS AÑOS, SE ANUNCIA EN EPSO
4.3.3. PERSONAL EVENTUAL
4.3.3.1. TAREAS ADMINISTRATIVAS
4.3.3.2. DURACIÓN MÁXIMA 6 MESES
4.3.3.3. CONTRATACIÓN A CARGO DE AGENCIAS DE CONTRATACIÓN
4.3.4. PERIODOS DE PRÁCTICAS
4.3.4.1. INSTITUCIONES DE 3 A 5 MESES
4.3.4.2. ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
4.3.4.3. TAREAS DE LOS ADMINISTRADORES DE LOS PRIMEROS ESCALONES
4.3.4.4. SELECCIÓN A CARGO DE LAS INSTITUCIONES
5. LAS COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS: PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS
5.1. LAS LEYES 39/2015 Y 40/2015 RECOGEN ASPECTOS SIGNIFICATIVOS DE LA RELACIÓN ELECTRÓNICA ENTRE LAS ADMINISTRACIONES Y EL INTERESADO
5.1.1. SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN DE LOS INTERESADOS Y MECANISMOS DE LA FIRMA ELECTRÓNICA
5.1.1.1. SISTEMAS A BASE DE FIRMA ELECTRONICA
5.1.1.2. SISTEMAS A A BASE DE SELLO ELECTRÓNICO
5.1.1.3. SISTEMA CON CLAVE CONCERTADA
5.1.2. REGISTROS ELESTRÓNICOS
5.1.2.1. DOCUMENTOS DIRIGIDOS A ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS
5.1.2.2. REGISTRO ELECTRÓNICO GENERAL
5.1.2.3. DOCUMENTOS PRESENTADOS DE FORMA PRESENCIAL
6. EL DERECHO A LA INFORMACIÓN
6.1. EL DERECHO DE INFORMACIÓN RECONOCIDO COMO DERECHO FUNDAMENTAL
6.2. NOS PERMITE COMO CIUDADANOS TENER UN CIERTO CONOCIMIENTO DE LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTOS
6.3. SE ENCUENTRA INCLUIDO ENTRE LOS DERECHOS DE LOS ADMINISTRADOS
7. LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
7.1. ES LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
7.1.1. LA INFORMACIÓN ADMINISTRA GENERAL
7.1.1.1. ES OBLIGATORIO FACILITARLA A LOS CIUDADANOS
7.1.1.2. SE UTILIZARÁN TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ADECUADOS
7.1.2. INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA PARTICULAR
7.1.2.1. SOLO PODRÁ SER FACILITADA A LAS PERSONAS INTERESADAS O A SUS REPRESENTANTES LEGALES
8. LA INFORMACIÓN EMPRESARIAL
8.1. ES ÚTIL PARA LA EMPRESA
8.1.1. INCLUIMOS LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA Y OTRO TIPOS DE INFORMACIÓN
8.1.1.1. LAS FUENTES DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL
8.1.1.1.1. CLASES DE FUENTES SEGÚN SOPORTE
8.1.1.1.2. FUENTES DE INFORMACIÓN SEGÚN EL TIPO DE PORTADOR
8.2. CARACTERÍSTICAS DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN
8.2.1. CREDIBILIDAD
8.2.1.1. UNA FUENTE DE INFORMACIÓN DEBE DAR CONFIANZA Y CUMPLIR CON LAS EXPECTATIVAS DEPOSITADAS EN ELLAS
8.2.1.1.1. FUENTES DE INFORMACIÓN CUYA CREDIBILIDAD ES PLENAMENTE RECONOCIDA
8.2.1.1.2. LA CREDIBILIDAD DE OTRAS FUENTES SE CONSOLIDA CON EL PASO DEL TIEMPO.
8.2.2. LEGITIMIDAD
8.2.2.1. EL CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN DEBE SER SERIO, CIERTO, VERAZ, CONTRASTADO Y DIGNO DE SERINFORMADO.
8.2.2.1.1. LA QUE INFORMA DE SU PROPIA ACTIVIDAD
8.2.2.1.2. LA QUE TIENE RECONOCIMIENTO PÚBLICO
8.2.2.1.3. LA QUE OFRECE INFORMACIÓN DE CALIDAD
9. FIRMA Y CERTIFICADO ELECTRÓNICO
9.1. LA FIRMA DIGITAL Y EL CERTIFICADO ELECTRÓNICO SON DOS DE LOS RECURSOS MÁS UTILIZADOS EN LAS RELACIONES EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS
9.1.1. FIRMA DIGITAL Y ELECTRÓNICA
9.1.1.1. SE DIFERENCIA EN EL VALOR O RESPALDO LEGAL QUE NO TIENE LA FIRMA DIGITAL RESPECTO A LA REAL, RSPALDADA POR UN CERTIFICADO ELECTRÓNICO EMITIDA POR UNA AUTORIDAD
9.1.2. EL DNI ELECTRÓNICO
9.1.2.1. TIENE POR SI SOLO VALOR SUFICIENTE PARA ACREDITAR POR SI SOLO LA IDENTIDAD DE UNA PERSONA
9.1.3. CERTIFICADO ELECTRÓNICO
9.1.3.1. CERTIFICADO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE POR UNA AUTORIDAD DE CERTIFICACIÓN.
9.1.4. AUTORIDAD DE CERTIFICACIÓN
9.1.4.1. ENTIDAD RECONOCIDA LEGALMENTE PARA EMITIR Y REVOCAR CERTIFICADOS QUE ACOMPAÑAN LAS FIRMAS ELECTRÓNICAS