1. Política Única de Gestão de Pessoas
1.1. Etapas Estruturantes
1.1.1. Cultura
1.1.1.1. Gestão da Cultura
1.1.1.1.1. Metodologias diferentes
1.1.1.1.2. Grau de maturidade diferente nos estados
1.1.1.1.3. Falta alinhamento com a estratégia
1.1.2. Planejar e Monitorar
1.1.2.1. BI, Indicadores, Monitoramento
1.1.3. Comunicar, Educar e Engajar
1.1.3.1. Estratégia de Comunicação
1.1.3.1.1. Ausência de estratégia nacional
1.1.3.1.2. Apontamento na Pesquisa de Clima como ponto de insatisfação do empregado.
1.2. Etapas da Jornada
1.2.1. Atrair e Integrar
1.2.1.1. PEP *
1.2.1.2. Recrutamento e Seleção
1.2.1.2.1. Processo moroso, custos altos, inadequado
1.2.1.3. Programa de Estagio
1.2.1.4. Programa de Integração
1.2.2. Remunerar e Compensar
1.2.2.1. Política de Carreira
1.2.2.1.1. Necessidade de revisão dos cargos
1.2.2.1.2. Necessidade de revisão da política de crescimento na carreira
1.2.2.2. Política de Remuneração e Benefícios
1.2.2.2.1. Não existe Política Nacional
1.2.2.2.2. Atribuições e responsabilidades incompatíveis com as práticas diárias
1.2.3. Aprender e Desenvolver
1.2.3.1. Programa de Desenvovimento de Lideranças
1.2.3.1.1. Falta de política sistêmica de desenvolvimento de liderança
1.2.3.1.2. Baixa adesão ao portfólio oferecido pela UCSebrae
1.2.3.1.3. Falta de continuidade das ações de desenvolvimento/fortalecimento da liderança
1.2.3.1.4. Necessidade de investimento em capacitações comportamentais (soft skills)
1.2.3.2. Gestão do Conhecimento
1.2.3.3. Programa de Sucessão
1.2.4. Cuidar e Inspirar
1.2.4.1. Qualidade de vida no Trabalho
1.2.4.1.1. Não existe Política Nacional
1.2.4.1.2. Ações devem ser focados em saúde mental
1.2.4.1.3. Necessidade de indicadores únicos
1.2.4.2. Saúde e Segurança no Trabalho
1.2.4.3. Voluntariado e Diversidade
1.2.5. Reconhecer e Celebrar
1.2.5.1. Gestão do Desempenho e Reconhecimento
1.2.5.1.1. Poucos estados implantaram SGP 9.0 (recursos escassos)
1.2.5.1.2. Necessidade de ciclos curtos, mais ágeis
1.2.5.1.3. Avaliar possibilidade de bônus como reconhecimento.
1.2.5.2. Política de Celebração
2. Planejamento Estratégico de Pessoal (PEP) *
2.1. Metodologia elaborada pelo Sebrae Nacional em 2016.
2.1.1. Necessidade de atualização da metodologia
2.1.1.1. Solução atual baseada em comando e controle
2.2. Metodologia não foi implantada de forma Sistêmica
2.3. Sistema validado pelo Sebrae MG em 2020
2.3.1. Disponibilização do Sistema previsto para Set/ 2020
2.3.1.1. Sistema precisa de atualização após disponibilização