1. 6et7. Permettant d'être nourri et logé, un contrat saisonnier ne peut être conclu qu'en été. Un contrat saisonnier n'est pas un CDD. Un saisonnier peut travailler douze heures par jour / six jours par semaine. On se fait plein d'idées sur l'emploi saisonnier, qu'elles soient bonnes ou mauvaises. Ce type de contrat de travail présente, comme tous les autres, des avantages et des inconvénients.
2. Dans quels cas peut-il être utilisé ?
2.1. 3. Le CDD saisonnier est utilisé uniquement dans certains secteurs d'activité.
3. Dans quels cas ne peut-il pas être utilisé ?
3.1. 4. le contrat saisonnier ne donne pas accès à la prime de précarité
4. Quels avantages procure-t-il à l’employeur et au salarié ?
5. PS: Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année
6. Qu’est-ce que c’est ?
6.1. 1. Comme son nom l’indique, un contrat de travail saisonnier désigne un accord conclu entre une entreprise et un salarié recruté pour réaliser des travaux qui suivent un rythme de saisonnalités.
7. Est-il forcément écrit ?
7.1. 2.Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée, c’est pourquoi il doit obligatoirement être écrit. Il doit mentionner notamment
8. Quels désavantages procure-t-il à l’employeur et au salarié ?
