1. LEGISLACIÓN PUEDE EXCLUIR CIERTOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES O RELACIONES JURÍDICAS
2. II. EXCLUSIONES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
3. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
3.1. APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
3.2. PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
3.3. CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
3.4. PASANTÍA
3.5. ACTUALIZACIÓN PARA INSERCIÓN LABORAL
3.6. PRÁCTICA PROFESIONAL
3.7. CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
4. III. CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA E INDIRECTA
4.1. POR TIEMPO INDETERMINADO
4.2. A PLAZO FIJO
4.3. RÉGIMEN TASADO EN MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
4.4. LÍMITES SUSTANTÍVOS A CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
4.4.1. CONTRATO DE OBRA DETERMINADA Y SERV. ESPECÍFICO
4.4.1.1. Entre empleador y trabajador con objeto establecido y duración determinada
4.4.1.2. Pueden ser actividades transitoria so permanentes
4.4.2. CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
4.4.2.1. entre empleador y trabajador con objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por demanda.
4.4.2.2. renovaciones sucesivamente hasta 5 años.
4.4.3. CONTRATO OCACIONAL
4.4.3.1. Entre empleador y trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual al centro de trabajo.
4.4.3.2. duración max. de 6 meses al año
4.4.4. CONTRATO DE SUPLENCIA
4.4.4.1. Entre empleador y trabajador con objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa con causa justificada
4.4.4.2. Duración que fuese necesaria a las circunstancias.
4.4.5. CONTRATO DE EMERGENCIA
4.4.6. C. POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
4.4.6.1. Entre empleador y trabajador celebrado por inicio de una nueva actividad empresarial
4.4.6.2. Duración máx. de 3 años.
4.4.7. C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
4.4.7.1. En virtud de sustitución, ampliación, modificación de actividades empresariales y variación de carácter tecnológico en maquinaria, equipos, instalaciones, medios produc. de sist
4.4.7.2. Duración max. de 2 años.
4.4.8. C. DE INDUSTRIAS EXPORT. DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES Y ZONAS FRANCAS
4.4.8.1. La contratación se lleva a cabo mediante decreto ley N°22342
4.4.8.1.1. |
4.4.8.2. Es relevante dónde se ejecuta el contrato, no la suscripción.
5. convenios colectivos
6. SEGÚN LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:
7. I. CONTRATO DE TRABAJO
7.1. Contrato normado que proviene de fuentes del derecho externas
7.1.1. leyes
7.1.2. costumbres, etc
8. ELEMENTOS DEL CONTRATO
8.1. PRESTACIÓN DE SERVICIOS
8.1.1. Serv. prestado brindado por persona física.
8.1.2. Serv. sin intermediarios.
8.2. CAMBIO DE REMUNERACIÓN
8.3. REALIZADA DE FORMA SUBORDINADA
9. PRESUPUESTOS DE VALIDEZ DE UN CONTRATO DE TRABAJO
9.1. ART. 140° ACTO JURÍDICO VÁLIDO CUANDO:
9.1.1. Agente capaz
9.1.2. Objeto físico y jurídicamente
9.1.3. Fin lícito
9.2. ART. 219° ES NULO CUANDO:
9.2.1. Falta manifestación de voluntad de agente
9.2.2. Persona incapaz
9.2.2.1. Salvo Art. 1358
9.2.2.1.1. Objeto física o jurídicamente imposible
9.2.2.1.2. Indeterminable
9.2.3. Su fin sea ilícito
10. CONTRATO DE T. Y FIGURAS AFINES DE CONTRATACIÓN
10.1. C. LOCACIÓN DE SERVICIOS
10.1.1. Art. 1764,el local se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus serv. por tiempo o un trabajo determinado, a cambio de ser retribuido