Pharmamed Produtos Hospitalares

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1. Problema: Tarefas mal alinhadas, falha na gestão, cada funcionário estabelece as próprias atividades, trazendo prejuízos para a empresa.

1.1. Realocando seus funcionários por meio de promoções se não preenchida a organização procura por novos potenciais para preencher a vaga.

2. 1° Pesquisa documental e objetiva.

3. Gerente de Recursos Humanos

3.1. Recrutamento misto

3.1.1. Administração de cargos e salários

3.1.1.1. Com objetivos de manter a organização equilibrada e com remuneração justas.

3.2. Subsistemas de gestão de pessoas

3.2.1. Treinamentos e desenvolvimentos

3.2.1.1. Trazer à organização uma melhor adaptação do funcionário ao trabalho, maior satisfação do mesmo, segurança da sua posição e motivação por poder apresentar tanto em desempenho quanto em resultados melhores e mais consistentes, e, como pano de fundo, uma maior integração com a organização de forma geral.

3.2.2. Avaliação de cargos

3.2.2.1. O agrupamento dos cargos em classes visa facilitar a administração salarial, além de permitir que todas as classes de cargos tenham um tratamento genérico em termos de salários, benefícios sociais, regalias e vantagens, sinais de status etc.

3.3. Mapeamento por competências (

3.3.1. 2° Observar o que cada colaborador desempenha e quais conhecimentos, habilidades e atitudes cada um precisa para exercer sua função.

3.3.2. 3° Analisar os dados.

3.3.3. 4° Construir o mapeamento com as competências necessárias.

4. O que define as tabelas salariais. Esse conjunto de valores salariais têm como objetivo atribuir remuneração adequada, obedecendo ao equilíbrio interno e aos níveis salariais pagos pelo mercado

5. Presidente

5.1. Gerente de Finanças

5.2. Gerente de Fabricação

5.3. Gerente de Vendas

5.4. Gerente de Orçamentos

6. Missão- Atender as necessidades do mercado, com produtos e serviços de qualidade.

7. Visão- Atender de maneira eficaz e eficiente as necessidades de nossos clientes, melhorando assim a qualidade de nossos produtos.

8. Valores- Respeito ao cliente, comprometimento, ética e valorização dos funcionários