Cultura Sincroniza

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Cultura Sincroniza por Mind Map: Cultura Sincroniza

1. A mentalidade de crescimento, ao contrário da mentalidade fixa, contempla a capacidade de aprendizado, de desenvolvimento e de que temos formas diferentes de aprender. Neste sentido, na Sincroniza, entendemos que o aprendizado é possível à todos, considerando o erro e sua importância no processo de aprendizagem. Acreditamos que saber lidar com o erro nos torna mais resilientes, tanto na busca de conhecimento, quanto para mentalidade de crescimento.

2. 2. Diversidade e Inclusão

2.1. Não é uma “política de papel”, a diversidade e a inclusão na Sincroniza ultrapassa as questões de áreas e estilos de vida, compomos múltiplas bolhas (diferentes personalidades e territórios) que se unem e se respeitam para um bem maior, a educação. Trabalhamos com processos abrangentes, extraindo o melhor das diferenças, respeitando a diversidade e a liberdade de estarmos, sermos e pertencermos através de equipes colaborativas com um olhar atento à pluralidade e a inclusão das diferenças. Não há barreiras na Sincroniza, há pontes. Vamos juntos!

3. 3. Olhar pedagógico para Implementação de Tecnologia e Homologia de processos:

3.1. Falar em tecnologia em educação é falar da prática pedagógica da Sincroniza, que além de ensinar, com acolhimento e cultivar a tecnologia para a educação, promove suas ações com base nessa tecnologia, atendendo professores em suas necessidades. Ajustou sua forma de trabalhar durante a pandemia, levando para os professores formas de atuar com tecnologia, com eficácia e coerência, para se desdobrar com alunos em sala de aula.

4. 4. Empatia, pontualidade e cuidar dos relacionamentos

4.1. A Sincroniza cuida dos relacionamentos entre a equipe interna, parceiros, clientes e todas as pessoas com as quais lida diariamente, buscando sempre o respeito e empatia, ouvindo as dores e necessidades para nos apoiar enquanto equipe e garantir a pontualidade e excelência das entregas.

5. 5. Comece simples, mas comece e missão dada é missão cumprida

5.1. Pontes para chegar ao outro lado, ou seja, para atingir a missão, elencamos objetivo do projeto, engajamos pessoas, promovemos mudanças e, por isso, missão dada é missão cumprida.

5.2. Liberdade para ser protagonista na sua atuação e função, a partir de conhecimentos prévios

5.3. Espaço que possibilita aprender a aprender

5.4. A Sincroniza provoca sentimento de pertencimento, alinhamento com objetivos gerais do trabalho, sintonia com demais colegas, e proporciona as ferramentas necessárias.

6. 7. Registro e Gestão do conhecimento

6.1. Registro é um hábito presente em vários níveis da Sincroniza, nas mais variadas tarefas, pois é por meio do registro que conseguimos planejar melhor, de forma mais efetiva e clara, dividindo as tarefas sem risco de retrabalho. Quando temos tudo registrado, temos referências para aprendizado em situações futuras, evitando cometer os mesmos erros e replanejando a partir deles. Isso também ajuda na integração da equipe, já que todos detêm o conhecimento e são igualmente capazes de contribuir.

6.1.1. Em uma analogia com o jogo de Lego, o registro seria termos todas as peças catalogadas.

6.2. O passo seguinte ao registro é a Gestão do conhecimento, que é um dos desafios da Sincroniza devido à sobrecarga de conhecimentos de projetos de natureza distinta. Como temos uma ampla diversidade de conhecimentos fruto dos projetos, é importante torná-los consumíveis à tomada de decisão, sistematizando-os de maneira lógica para que os projetos sejam gerenciados eficientemente a partir de uma inteligência coletiva.

6.2.1. Continuando a analogia do Lego, a Gestão do conhecimento seria termos todas as peças organizadas em categorias facilmente acessíveis quando necessário à montagem.

7. 8. Colaboração e excelência na entrega

7.1. Na Sincroniza ninguém faz nada sozinha: a colaboração é a base do nosso trabalho. Processos bem definido garantem que a entrega seja sempre de alta qualidade. Somos desafiadas a olhar para as entregas com a perspectiva do usuário final para garantir o entendimento de quem for necessário, trazendo diversas contribuições, que asseguram a excelência.

8. 9. Uso de lições aprendidas (aprende e aplica) e comunicação

8.1. Trabalhamos colaborativamente e temos a prática de promover trocas entre o time para encontrar diferentes soluções para as demandas, aplicando-as de imediato.

8.2. Sempre buscamos ouvir muito às pessoas, realizando um trabalho em que a comunicação é uma constância.

8.3. Buscamos a excelência, por isso, aplicamos feedbacks e estamos sempre aprimorando entregas e processos, aprendendo e aplicando de forma orgânica.

9. 1. Escuta Ativa e Feedback

9.1. Escuta ativa e o feedback são essenciais em todos os momentos dentro da Sincroniza, seja interna ou externamente. São os fundamentos básicos da cultura Sincroniza e estão presentes desde as formações até a interação entre as diversas áreas que compõe a empresa. Ambos contribuem para a construção coletiva e respostas assertivas, ajudando a empresa a alcançar padrões de excelência.

10. 6. Meta e mentalidade de crescimento