1. Posibilitar la identificación, aprovechamiento y protección de los recursos y capacidad
2. El conocimiento como factor de las organizaciones
2.1. La realidad en la mente
3. Desarrollo Sostenible
3.1. Ambiental
3.2. Economico
3.3. Social
4. La sociedad del conocimiento y su gestión
4.1. Son las transformaciones sociales
4.1.1. Sociedad del conocimiento
4.1.1.1. Nueva dimensión del desarrollo económico
4.1.1.2. Capacidades Cognitivas
4.1.1.3. Son un factor estratégico
4.1.2. La gestión del conocimiento
4.1.2.1. Conjunto de recursos y el conocimiento es lo más importante
4.1.2.2. Proceso sistemático en el ámbito organizativo
5. Objetivos
5.1. Incorporar a sus procesos de cambio
5.1.1. el saber qué (Know-What)
5.1.2. el saber por qué (Know-Why)
5.1.3. el saber cómo (KnowHow)
5.1.4. el saber quién (Know-Who)
6. Las Organizaciones productivas en la sociedad del conocimiento
6.1. Variedades de ámbitos
6.1.1. Deportes
6.1.2. Economico
6.1.3. Politico
6.1.4. Religioso
6.2. Las organizaciones con inteligencia corporativa
6.2.1. poseen
6.2.1.1. Información y conocimiento
7. Las organizaciones híper modernas
7.1. Evoluciona rápidamente ante las oportunidades de negocio y las contingencias del entorno
7.2. Diversificar sus mercados con nuevos bienes y servicios
7.3. Reforma sus modelos de gestión acorde a las nuevas tendencia
7.4. Crean unidades de negocios diseñadas con una organización
8. Conversión de conocimientos
8.1. fases
8.1.1. La socialización.
8.1.2. La exteriorización.
8.1.3. La combinación.
8.1.4. La interiorización
9. El futuro del Desarrollo Organizacional
9.1. causas que generan los problemas entre el recurso humano
9.1.1. Cultura organizacional.
9.1.2. Estructura organizacional.
9.1.3. Instalaciones
9.1.4. Liderazgo.
9.1.5. Procesos y comunicación.
9.1.6. Servicios.
9.1.7. Tecnología.