1. Existem 3 tipos de clima organizacional: Clima organizacional bom, Clima organizacional médio e Clima organizacional ruim
1.1. O clima organizacional bom é o desejado pelas empresas, onde aumenta a produtividade e o desempenho dos funcionários, pois se sentem valorizados e satisfeitos com seu trabalho, é importante manter o clima porque o funcionário se sente motivado a ajudar a empresa a crescer e se sente parte dela.
1.2. O clima organizacional médio é o antecedente do ruim, onde observa-se mudanças gerando pequenas divergências no ambiente de trabalho, é um clima de indiferença, onde não se atinge uma satisfação ao exercer a profissão.
1.3. O clima organizacional ruim é quando os funcionários encheram seu trabalho como um grande fardo e aguardam novas oportunidades em outras empresas, é o momento de fazer um diagnóstico devido ao fato do funcionário não ter um rendimento desejável.
2. Ele influencia diretamente no comportamento e motivação dos profissionais.
3. Cada empresa possui seu tipo de clima organizacional que é definido pelo perfil dos profissionais, objetivo da empresa, ambiente e etc.
4. Clima organizacional é o ambiente dos colaboradores na empresa.
5. Pesquisas confirmam que um bom clima organizacional aumenta a lucratividade da empresa.
6. O diagnóstico geralmente é feito por meio de questionário de satisfação do funcionário, geralmente engloba relação com o chefe, estrutura, relacionamento com a equipe etc. Os responsáveis por esse diagnóstico é feito pelo RH da empresa.
6.1. O importante é fazer com que todos estejam engajados com o trabalho, e pontos importantes para isso é uma boa relação de equipe, com o chefe, ergonomia, valorização do funcionário. O que também depende do próprio funcionário que esteja bem disposto para concluir sua função.
